17岁少女遭主管性侵轻生亡 麦当劳公开「案件处理时序」

麦当劳主管性侵未成年少女，造成少女罹患忧郁症轻生。（示意图，shutterstock／达志）

近日有名母亲在网路控诉，女儿17岁时在麦当劳打工，竟遭前主管多次性侵，并因此罹患忧郁症，最后选择轻生。整起事件曝光后，迅速在社会发酵，麦当劳今天（24日）稍早公开处理过程。

麦当劳表示，由于此事引发社会高度关注，为让社会了解完整处理过程，说明案件时序如下：

1、3月3日，申诉人向司法机关针对性侵部分报案。

2、3月25日，申诉人针对性骚扰部分向餐厅经理反映，餐厅经理立即回报人资部门，申诉人正式向公司提出性骚扰申诉。

3、3月26日，公司依3月8日劳动部最新实施的《性别平等工作法》，聘请具备性别意识的外部专家，与公司人资、法务人员组成调查小组。

4、4月9日，进行调查访谈会议，分别访谈申诉人与被申诉人；申诉人由父母及男友陪同参加调查会议。公司于访谈时，同时获悉申诉人已于3月3日向司法机关针对性侵报案。麦当劳补充，雇主仅能针对性骚扰事件调查处理，如遇性侵情事将提供对应的协助与陪同报案。

5、5月1日，调查小组完成调查报告。于5月6日召开性骚扰申诉处理委员会，做成性骚扰成立决定，认定情节重大，对被申诉人做出最严厉惩戒之解雇处分。并于5月7日寄出申诉事件通知书给申诉人，告知调查结果。

6、5月8日，公司通报劳动部职场性骚扰案件通报系统本案处理结果。

7、8月7日、9月10日公司回复士林地检署提供性侵案相关调查资料。有关性侵部分已进入司法程序，麦当劳强调，已提供地检署调查事证及报告，期待早日有判决结果，给被害人及家属交待。

对于这起事件，少女母亲发文提到，女儿被麦当劳前主管以刁难排班性侵长达1年，女儿顾虑她有忧郁症，同时也需要工作，才会什么都没说，自己却因此罹患忧郁症，瞒着她偷偷看身心科。最后女儿离职，也鼓起勇气报警、向麦当劳申诉，但麦当劳快速开除前主管，「对我们就没有任何交代及慰问」，变成白发人送黑发人，崩溃喊「可以把我女儿活生生的还给我吗？」

据少女母亲表示，女儿遭无数次性侵后情绪崩溃，但找不到人诉苦开社群小帐和自己对话，但加害者仍逍遥法外，她忍不住控诉「检调要调查多久？明明证据都有了，为何还在调查？」

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