30杂志/打工度假》 体验人生更多可能性

文∣王维玲 摄影|林育纬

台湾年轻人就像生活压力锅里,各种焦虑与疲惫闷在里面出不来。低薪、失业、薪资倒退等议题紧紧箍住年轻人的身心,让他们动弹不得,只能在日复一日的日常生活中消耗掉对人生的梦想与热情。

有没有一种方式,可以让自己重新充电,产生新的能量继续面对生活?打工度假,就是一个不错的充电方式。你可以用1 年的时间国外生活,透过打工赚取旅行资金,利用这段看似空档的时间, 暂时停下脚步,体验人生更多不同的可能及选择。

打工度假对时下年轻人有多大吸引力?根据外交部统计,国内年轻人申请出国打工度假的人数由2004-2007 年的1.2 万人,近5 年累计增加到6.5 万人,成长5 倍多;而光是每年赴澳洲打工度假的人数, 就接近2 万人。

但是在社会上,很多人对打工度假抱持着负面印象,认为年轻人花了1 年的时间,冒着学业中断或是工作可能被取代的风险,却只能在国外从事劳力密集的工作。

该不该中断在台湾的经验,听任自己内心的呼喊,放空1 年?而1 年回来后,这段人生对日后职涯有没有帮助呢?台湾国际打工渡假教育协会理事长张庆邦说,决定这1 年的时间是虚度或是充实的关键,就在于自己的心态及事前准备,「只要做好准备与规画,这段时间将成为年轻人一生最珍贵的养分。」

张庆邦从多年辅导青年出国打工度假的经验中, 归纳出3 个让打工度假更安全充实的重要提醒:

提醒1:出发之前,就要调整当地频率

打工度假就是一段随心所欲的旅程 事前做好功课,才不会走冤枉路

「很多人出国前什么功课都不做,其实在出发之前,就要把自己调整成当地频率。」张庆邦指出, 打工度假的时间长达1 年,若没有事先做好准备, 到了国外,人生地不熟,很容易被骗或发生危险。

事前收集资料的层面,应该涵盖「食、衣、住、行、育、乐」等多重面向。例如一下飞机,你应该要往哪边走?当天要住哪里?如何找到自己想要的资讯?可以透过什么交通工具抵达目的地?

这些问题都是在台湾就要事先设想规画好的, 而不是到了当地,两手空空,看到华人或是路边写着提供食宿告示牌,就傻傻地跟着对方走。尤其现在网路资讯非常丰富,例如有人在网路上分享自己就算不带钱,也可以马上在当地找到提供食宿的工作,但是这些资讯与分享,并不适用于每一个人。

张庆邦建议,最保险的做法,是准备3 个月左右的生活费。随着国家不同,准备的资金也有所不同,例如在日本租屋,除了房租之外,还要付2 个月押金、1 个月礼金,以及0.5 个月仲介费,一口气就要付出70 万日圆是稀松平常的事。如能事先做好准备,即使一开始没有马上找到理想的工作,也能先确保生活无虞,更不会因为急需用钱,只能被迫接受非法的工作。

而为了保护自己,也为了避免意外发生后造成家人庞大的负担,出国前务必购买相关的保险。不论是澳、纽、英、日等国家,医疗费用都非常高昂,即使只是去附近的诊所看医生,可能一次就要几千元,很多人为了省钱,只能去药房买药或是咬牙苦撑,花钱事小,弄坏身体才是得不偿失。

其他常见问题如开户没有居住证明、无法提供电话,其实都可以事先在台湾找好解决方法。不论是先调查哪家银行对外国人审查资格较为宽松,或是先透过台湾银行协调海外开户事宜,都能让你到了当地之后,节省许多时间及金钱。

提醒2:多用点心思 就能找到好工作

人生地不熟,有工作我就做 用自己的专长及优势,找到薪水高又轻松的工作

打工度假的精神在于度假「顺便」打工。换言之,找到的工作薪水愈高,就愈能将宝贵的时间花在旅行上。

许多打工度假者受限于语言能力,只能在当地找到农场工厂或是餐厅服务生的工作,优点在于工作内容简单、对语言的要求较低,但缺点在于工作内容枯燥,工作环境较恶劣且稳定性低。

语言能力是决定工作内容的第一个门槛。以澳、加、英这些英文系国家为例,英文如果不好,工作选项更少,多半只能选择华人聚集地,或是只能屈就于合法的「黑工」(资方未替劳方投保,且薪资低于政府规定最低工资)。

张庆邦建议,在国外打工度假者找工作时,若能从自己的专长出发,事先做好准备,其实有许多高薪且较轻松的工作机会。例如会开车的人,如果能事先取得国际驾照,就能担任导游及司机;有设计或是美术专长者,可以帮忙设计海报网页;其他如调酒师、护理师、厨师等,薪资及待遇都比在农场及工厂打工来得优渥。

提醒3:提高警觉 避免劳资纠纷

自认倒楣,多一事不如少一事 据理力争,争取自己该得的权利

根据外交部统计,台湾青年请求协助最常见的项目,就是劳资纠纷,其中又以澳洲最常见。

「我们台湾的年轻人特别乖,面对不合理的情况,常常是忍气吞声。」张庆邦常接到关于劳资纠纷的求助电话,当你遇到工作环境不合法、恶意积欠薪水、工头乱收保险金、无薪试工虚报税金,以及护照被扣留等状况时,千万不要自认倒楣,或傻傻地忍气吞声,一定要据理力争,报案处理,才能争取应得权益。

张庆邦强调,不论在哪一国打工度假,一定要事先了解当地的工作规范及最低薪资,与雇主签订工作契约前,应该花时间了解工作性质及待遇、契约是否清楚说明休假、加班费等规定,千万不要贪图赚钱,从事不肖雇主提供不符当地劳工法令规范劳动条件之工作,所得不但低于基本工资,雇主也不申报所得税、工安保险及退抚基金提拨等法定事项,一旦出了意外,不只无法申请保险,也难以寻求法律协助。

在任何国家打工时,若发生劳资纠纷,也可以透过外交部驻当地办事处提供法律协助。

以最常发生劳资纠纷的澳洲为例,你可以收集证据,向劳工局或是澳洲工人维护专员(Workplace Ombudsman)检举,若雇主经被调查后确实有不法情形,不但会被处罚,还要支付受雇者应得之报酬与待遇。

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