6.3万人受惠！私校编制外职员 8月起年资可累计
▲私立各级学校编制外职员，自103年8月1日起适用《劳动基准法》。(图／资料照片)
劳动部今（29）日宣布，私立各级学校编制外之工作者，自103年8月1日起适用《劳动基准法》。也就是说，目前大约有6.3万国小、国中、高中大学代课老师等非编制内的工作者，8月开始年资可累计，劳工退休金等雇主也需强制提拨。
未来私立各级学校编制外工作者，除仅从事教学工作的教师外，均有劳动基准法之适用。而纯教学的教师由于有教师法保障，因此并未列入。依照国民教育法，每间学校都有制度来困定教师名额，是有限额的规定，所以有许多编制外的职员目前无劳动条件保障，只能视劳雇双方的劳动契约规定，私校雇主若不提拨劳退金也不给加班费，都不违法。
劳动部官员指出，到8月之后，国内私校本来有私校法之外，只要不是纯教学的老师，兼有行政工作的职员，甚至在编制外的工友等，都将适用劳基法，未来工时、工资、退休金、年资等问题都会受到保护。目前受劳基法保障的人数约800万人，仍有医师、运动员、小吃摊员工等尚未纳入。
劳动部强调，「仅从事教学工作之教师」，是指仅从事国民中小学、高级中等学校相关课程纲要所列课程、大专校院发给学分或授予学位之课程教学者；简单来说，若编制外教师兼任行政或教学以外之工作，为本次指定适用对象。
劳动部强调，《劳动基准法》是最低劳动条件之规范，过去私立各级学校编制外之工作者之劳动条件因无相关法令保障，相关劳动条件仅能由双方议定，为保障渠等劳工权益，经多次邀集教育部及相关单位研商，咸认编制外之工作者除仅从事教学工作之教师，尚有工时不易界定等疑义待厘清外，其余工作者原有适用窒碍难行之处殆已排除。
同时，劳动部也提醒，私立各级学校编制外之工作者，不包括仅从事教学工作之教师适用《劳动基准法》后，各项劳动权益即应依《劳动基准法》规定办理，私立各级学校应确实遵守法令规范，以免触法。此外，劳工如遇有权益受损之情事，可就近向当地劳工行政主管机关（直辖市、县市政府劳工或社会局、处）寻求协处，以维权益。