百姓脫困 財經改「閣」首務

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新内阁名单陆续公布，由产学界寻找优秀人才担任部会新首长，实让人耳目一新并甚值期待。尤以与国民生计攸关的财经金首长，其未来的角色扮演及施政实绩，更将影响国家经贸发展、企业布局及全民福祉。其中金管会新任主委彭金隆、国科会主委吴诚文等兼具产官学经历，颇受各界好评。而照顾企业全民生计重责者，则落在新任经长郭智辉肩上，以其优秀企业经营背景，未来应可更贴近企业、员工需求，助业者解决问题、开拓市场、提升绩效并照顾传统企业员工。

然而，新阁员由产学界踏入官场，仍有诸多文官职场文化及道德面向需加以适应或进行改革。以现阶段企业高喊缺水缺电、百姓面临薪资所得倒退、电价高涨的缺钱苦海为例，官员却都说没缺水、没缺电、人民很幸福，显示部分文官与社会认知差距甚大。

媒体报导，准经长郭智辉已针对缺电、缺水问题与企业沟通及密集拜访企业，期望满足业者需求，上任后会有完整的报告；经济部则回应已公布到二○二九年的用电供需规画方向。这不禁让百姓看得迷糊：现任文官不是已为解决缺水电问题做了报告，新经长上任后还要再出一套报告？是否凸显新旧官员对水电策略看法不一？倘新经长有新想法，则同一批文官幕僚即需立即更换大脑与否定早先立场。这就是一个文官职场文化及道德的缩影，值得新阁员事先了解与适应。

至于台电长期巨额亏损，对于企业经营者、民众而言，应是期盼改善之痛点。文官文化与企业求生经营目标天差地远，亦需新阁员运用智慧加以调和解决。举例来说，台电总经理于昨日才因近期供电不稳议题请辞，台电总经理请辞事件，凸显政府必须再次全面检视未来用电结构、电力配置、深化产业沟通、了解企业需求等整体电力政策议题的重要性，宜由新阁员与各界认真看待。

另外，除面对经贸政策方向盘点改善，以带领百姓脱离缺水缺电缺钱苦海外，政府宜同步精确落实「官好则民好」的部会内控机制。民间企业多以建立「幸福企业」为重，倘部会阁员亦能将此企业精神带入并建构幸福部会，则借由提升文官道德、提升爱民之行政效率，将可兼收利国福民之政绩！此亦应是全民所乐见的新阁新目标。

由瑞士洛桑管理学院曾发布「世界人才排名」报告，我国排名居第廿位，已连二年退步。此报告均仅着重「才」能评估而忽略「德」能养成，致有职场霸凌、性骚、包庇、吃案、不敢说真话等因权力不平等所造成欺凌、人才不幸福、离职等现象。此议题应可交付部会内之次长级官员负责落实：深入了解同仁离职原因作为政策修正参考、强化内部职员道德教化，将道德内化为机关文化，则自主道德可引导职场自律行为；且应积极照顾文官权益、落实完善安全且可信赖职场文化。如此始能发挥「官好则民好」的政绩效能极大化，实值新阁员重视并让全国国民期待。