报告显示：企业社保缴费核算数字化程度连续三年提升

中国青年报客户端讯（中青报·中青网记者 魏婉）近日，HR（人力资源管理者）科技平台51社保发布的2024年度企业社保报告称，我国企业社保数字化进程不断加快，使用数字化软件工具进行社保缴费核算的企业占比已连续三年上升，达到了33.5%。调研显示，73.0%的企业正在使用企业协作平台，并将其作为企业服务底座平台逐渐搭建人力资源数字化体系；40.6%企业已经采购第三方或自研系统。

从2013年起，众合云科信息技术有限公司所属51社保平台已连续12年发布调研报告，调研精准触达298241人次，共覆盖全国6125家企业，并在长期研究中，总结出“企业社保合规三要素”模型，即从参保及时性、险种覆盖面、基数合规性三方面考察企业社保合规性。2024年调研显示，企业社保合规指数较去年基本持平，仍处于较高层次水平。

险种覆盖面方面，报告显示，缴纳法定各项社会保险企业占比持续保持高位，住房公积金缴纳稳步提升，企业占比升至76.3%；企业社保基数基本持平，28.4%的企业实现基数完全合规。另外，企业采购补充医疗、意外伤害险等补充商业保险的比例有所下降，反映出企业在雇佣福利策略上态度较为谨慎。综合来看，企业社保合规之路，仍然任重道远。

随着数字技术的进步和消费市场的扩大，企业经营呈现跨地域、分布式的特点，跨地域用工成为企业常态。报告显示，受访企业中的跨省经营企业占比达到51.7%，跨地域雇佣与单地集中雇佣呈现5:5格局，超千人规模的大型企业，跨地域雇佣比例达21.5%。同时，10.5%的企业已逐步推进或实现全球用工，中国企业出海蔚然成风。

面对离散属地社保统一共享管理需要和社保管理精细化的趋势，人力资源数字化管理成为企业效能革新的重要手段。近年来，人社、医保和税务等部门积极不断推动社保服务的数字化转型，数字社保公共服务能力建设成效显著。报告显示，81.8%以上的企业对社保线上经办服务给予了满意评价，其中30.0%的企业给予了“非常满意”的评价。受访企业普遍认为“互联网+社保经办”的服务模式提高了社保办理的效率和便捷性，为企业和职工带来了实实在在的便利。

来源：中国青年报客户端