爆年中转职潮！9成4上班族想离职 3成7因一例一休
▲上1例1休新制，造就「年中转职潮」的特殊现象。（图／达志影像／示意图）
一例一休导致年中离职潮？最新调查显示，有高达9成4受访上班族坦言，近三个月有转职意愿，其中3成7坦言，转职意愿与1例1休有关，包含20.1%因收入变少、福利变差想转职、7.3%营运前景堪忧、5.7%职务内容被调整、3.9%工时改变无法配合等。
主计总处公布5月失业率为3.66%，创下两年新低，就业市场好转求职者信心大增。根据1111人力银行资料库数据显示，6月份主动投递履历超过2仟万人次，超越3月份年后转职高峰8.3%，更较去年同期成长了逾2成；其中，转职者的履历投递次数也年增2成2，显示「年中转职潮」带动求职动能。
根据1111人力银行「上班族转职意向调查」显示，有高达9成4受访上班族坦言，近三个月有转职意愿，其中更包含6.5%已转职成功；而3成7上班族坦言转职意愿与1例1休。
▼上班族。（图／达志／示意图）
1111人力银行副总经理李大华表示，国内景气缓步复苏，就业景气热络，民众求职信心大增，加上1例1休新制施行后，部份劳工劳动条件的改变，使得今年年中的转职意愿居高不下，造就今年「年中转职潮」的特殊现象。
李大华表示，就业市场薪资冻涨、企业调薪幅度不佳、劳动条件低落；面对目前求职资讯的多元以及求职管道的方便畅通，在比较与求好的心态下，上班族透过转职为自已加薪、争取更好的劳动条件、在建全的组织下长久发展，成为成为上班族期待转职越跳越好的最大动力。
不过，李大华也提醒，有意转职的上班族，应订立明确的转职目标，先谋定而后动，综合性评估整体劳动条件及个人因素，切忌乱枪打鸟或病急乱投医，增加求职待业的成本、失去转职优势。