北分署又传霸凌 劳检5项缺失

劳动部劳发署北分署霸凌案延烧，新北市劳检处18日接获临时人员检举，21日会同劳动部职安署实施劳动检查，共查出5项缺失，要求限期改善。（本报资料照片）

劳动部劳动力发展署北分署继4日发生吴姓公务员遭霸凌轻生的不幸事件，18日又有临时人员向新北市劳工局检举遭职场霸凌。新北市劳检处21日会同劳动部职安署赴北分署劳动检查，共查出未办理职场危害评估等5项缺失，要求依《职业安全卫生法》限期改善，30天后如未改善，最高可处15万元罚锾。

新北劳检处指出，昨天的劳检并非调查「个案」，但发现临时人员18日检举曾遭遇职场霸凌案，北分署却「连查都没有查」，一并列入缺失。

劳检处指出，昨天针对事业单位（劳发署北分署）是否依规定建构行为规范、办理危害预防训练等措施，另检视同仁出勤记录，了解适用《劳动基准法》同仁的工时及加班情形，是否依照相关规定办理。至于北分署长谢宜容是否涉及霸凌、18日检举的职场霸凌案，都须由劳动部调查。

针对劳检结果共查出5项缺失，劳检处说明，北分署虽订定「执行职务遭受不法侵害预防计划」，一、未办理职场危害评估；二、未办理危害预防训练；三、未有完整的执行纪录；四、对于受理的部分申诉案件，未依照北分署自订的程序规定启动调查，劳检处将依《职业安全卫生法》通知限期改善，30天后如未改善，最高可处15万元罚锾。

五、关于工时及加班费部分，劳检处未发现北分署有违反《劳动基准法》规定，未来违法事实再经确认，最高可处100万元罚锾。

另临时人员向劳工局检举遭遇职场霸凌，北分署却「连查都未查」，一并列入缺失。