被控休假、未达业绩要扣薪 旭能光电称交「福利金」
旭能光电台中分公司一名女员工控诉，只要请假、调假或未达业绩标准等都会遭扣薪，「上班几乎天天在罚钱！」每月被罚3、4千元也是家常便饭。对此，旭能光电方面解释，缴的是「福利金」，最后都用在同仁身上，并强调公司的制度是赏多于罚，对不实指控不排除提告。
根据《苹果日报》报导，这名从事电话行销人员的女员工指出，每个月在排例休假时，都需要主管核准，若对方不同意，自己又非休不可，每休一天就遭罚200至300元，不缴罚款的话直接扣3天薪水。
女员工还说，她的工作内容是电话推销减重、丰胸、增高产品，底薪1万8000多元，虽然每成交3000元就可抽150元佣金，但每月奖金有1成得交回公司，同时如果当日未达业绩标准还要罚40元，电话没打足1万秒再罚10元。
旭能光电台中分公司副总经理柴方俊澄清，只有超休或调假才需要缴交30至百元不等当「福利金」。至于电话行销部分，柴指出，员工每完成一笔交易，不论金额通通发20元奖金，未达业绩(约2至3万元)则要缴30元「福利金」。
另外对于每月奖金要交1成给公司，柴方俊表示，这是用来补偿行政人员收入及午餐、下午茶、生日聚餐、三节奖金等。柴表示，「OK的人从来没被罚过钱」，公司制度很合理，而且不只她一人这么认为。
中市劳工局劳动基准科长李美丽指出，企业不能用任何名目扣员工薪水，就算是业绩奖金也一样，未达标准都不可以罚钱。至于休假部分，只有未依规定请假旷职当天不用给薪外，资方就不能再扣了，否则最高可罚款2万至30万元。