博班畢業當教授月薪12萬、去台積電年薪700萬…國內教授調薪15%多1萬符合現實？

政府调涨教授的薪资，实为影响台湾高等教育的重要事件。图为台大校园。图／联合报系资料照片

适逢选举靠近，政府就会自动端出许多「加码」政策，期盼吸引人民目光。其中，以大学来说，这次政府调涨教授的薪资，则实为影响台湾高等教育的重要事件。然而，国内一位科大校长指出，许多工科教授可是科技大厂等着收，长期偏低薪资，今年调高1万多怎可能改善？是否高教师资人才荒只会愈来愈糟？

高等人才不断外流 台湾高教已经面临人才荒

台大资工系主任洪士灏教授，在政府宣布调涨教授的薪资后，于脸书撰写一篇文章，分析这几年台湾教授的薪资待遇水平逐步上升，以「地板价」来说调涨了，而能透过额外管道获取收入的途径也增加，只是得「各凭本事」。

然而，他也认同光凭这样的薪资水平要吸引国际一流人才「显然不够」。

这个薪资「显然不够」，在云科大校长杨能舒的眼中，可是大大不妙。

「高教最恐怖的问题，就在没有师资。」杨能舒直言，照薪资结构来看，台大电机系博班毕业10年当教授的，一个月收入12万元，但他的同学在台积电，可能年薪都已经高达700万，「就有同学问他，你还要不要跳槽来业界？你还有机会。」

「现在的理工学院已经不好找老师，因为台积电什么都要，只要你与工学院背景相关，不管资工电子、电机、机械都要。」杨能舒说，台积电薪水特别突出，连带也让许多人都不读博班，或走学术之路。

政府这次调涨薪资，他也认为，「台湾这种薪水，调涨15％研究费1万多，他就不会去台积电工作了吗？」

他也感叹，像是现在基层警察在各种加给之下，一个月薪水也有7万多，「当然他们很辛苦、也有危险，只是他们这样薪水就比我们助理教授还要高。」

杨能舒担忧，这样持续发展下去，未来五年恐怕没有人要来应聘教职。

教授薪资结构大问题 人才外流趋势怕难以止血

其实不只理工学院，台湾高教圈的人才荒现象让各校校长都很有感。

目前的情况，是私立学校的优秀教授会选择跳槽到国立学校；国立学校的优秀教授会选择跳槽到顶大；顶大的教授，则是不少直接走入业界。

人才流动的现象不是不好，只是一切都在台湾教授的薪水不够高，而高教倘若没有优秀的人才，就会是国家的国力危机。

像是在国外教授薪资，只要比较邻近国家，「马来西亚的工学院上课都说英文，所以他们的教授来自世界各地，平均薪水是台湾两倍多，印度也是；等到台湾人去楼空、我们才要紧张跟着用三倍薪水抢人吗？」

不光只是教授的薪水不高、不足以吸引人才留在学界，现实是也很少人愿意继续攻读博班，会形成产业危机。

教育部不是没有注意到，而是有提出针对STEM（科学、科技、工程及数学）领域的硕博士生，因为在业界非常抢手、没人愿意继续往上攻读，因此有打算推出额外的奖助学金计划。

但这样真的够快、诱因够高吗？都不禁令外界怀疑。或许，诚如杨能舒所言，恐怕要等到台湾真的发现「人去楼空」，才极力想要亡羊补牢？只盼望我国各界的薪资水准，不要「唯有台积高」，而是要能让各界优秀的人才薪资跟的上世界水准。

（本文出自2023.07.17《远见》网站，未经同意禁止转载。）