长照布局受挫 一例一休扩大人力缺口
图、文／1111
为了推动台湾长照制度，近几年来包括卫福部等单位持续布局，但是「一例一休」新制实施后却破功大半，不仅人力成本增加，就连原本就不易安排的夜班人员，现在缺口似乎更大了...
在日前立委刘建国、黄秀芳、吴琪铭等举办的一例一休对长照人力冲击公听会中，卫福部指出，老人福利机构除了照服员，还包括社工及护理人员，护理人员因为是轮班性质，不是劳基法84条之1的适用对象，因此一例一休施行后，相关机构需要增聘人力或是多付加班费，人事成本确实有增加。
台湾长照发展协会全联会表示，机构除了聘用照服员，还包括护理人员、社工、厨师及行政人员，均非责任制者，一例一休冲击仍存在。另外有业者也反应，照顾机构夜间轮班需求大，人力出现缺口，希望政府补助夜班薪资。
至于因应策略，卫福部表示，会依据照护机构业者试算结果评估研议对策，并加强劳基法适用说明的辅导。劳动部则说，长照机构劳工工时较其他工作者弹性，机构可透过人力配置或轮班因应，但劳工的特休假及休息日出勤，应该依劳基法规定办理。
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