超过7成企业计划今年将加薪 贸易流通业居冠

▲去年有鉴于企业获利状况较佳,超过6成3的受访企业为员工调薪,调查也指出,今年更有7成2的企业计划加薪。(图/资料照片

记者林洁玲台北报导

根据1111人力银行统计,去年有鉴于企业获利状况较佳,超过6成3的受访企业为员工调薪,调查也指出,今年更有7成2的企业计划加薪,预计加薪幅度更超越上年度达到4.07%。其中,以「贸易流通产业居冠,「资讯科技」取代医疗排名第二,「民生/服务」则位居第三。

2月工作机会达43万,积极转职数年增1.41倍,创16年同期新高。71.78%受访企业有意在2015年为员工调薪,明显超过上年,平均规模在34.39%。近期受近期军公教调薪及「加薪四法修法议题影响,使得2015年有高达71.78%的企业有调薪计划,创下2009有调查以来的七年新高,可望能全面提升整体就业市场薪资

1111人力银行副总经理大华表示,主计处数据显示,2014年全年经常性薪资为38,208元,是3年来最高增幅,而全年平均薪资为47,300元,年增率亦达3.58%,显示就业市场薪资已有转好趋势

忠臣还当不当道?年后离职仅2成企业加薪慰留

调查中也指出,2014年超过6成3的受访企业为员工调薪,包含22.19%企业「全面调薪」,而有调薪的企业平均调薪的规模约为51.39%,调幅约在4.29%。就产业别分析,「贸易/流通」、「医疗/农牧/环境」、「民生/服务」三大产业调薪意愿最高。而获调薪最多的职务则以「业务贸易/客服门市」、「管理幕僚/人事行政」、「维修加工/操作技术」最多。

但值得注意的是,如今是否还流行忠臣当道?!「年资」攀升调薪关键,离职谈判失灵,调查发显仅2成企业加薪慰留。企业面对员工年后离职,仅有20.05%受访企业会考虑加薪慰留人才,平均加薪幅度为4.9%;另45.6%会考虑以加薪以外的方式留才反观不会以任何形式留才的受访企业,则高达34.35%。

而慰留加薪的平均幅度仅4.87%,与今年调薪的幅度4.29%相去不远,「更不少企业将其视为表现不佳员工的自然淘汰现象」。另一方面,就业市场景气看好,企业对于员工忠诚度相对重视,使得「年资」入列为去年企业主调薪的三大评估标准之列,更胜配合度、专业度等因素,显见上班族的「离职加薪谈判」策略仍要客观评估个人的绩效及不可替代性,才不至赔了夫人又折兵。