陳素芬被控霸凌遭拔官 海科員工爆：離職率高基層怕接她電話

霸凌案陈素芬遭拔官，海科员工爆：离职高、基层怕接她电话。记者游明煌／翻摄

国立海洋科技博物馆馆长陈素芬遭控职场霸凌，教育部昨已将陈调至教育部非主管职，并未公布调查报告。陈素芬今天手机关机，没有回应。海科馆有员工今天再爆，陈素芬强势的作风，有时还直接打电话给基层承办人，甚至骂人，造成莫大压力，基层怕接她电话，很多硕博士专家都走了，离职率很高。

海科馆疑似霸凌案调查专案小组昨已做成结论，认为陈素芬当前已不适合继续担任首长。教育部长郑英耀今天在立法院说明，调查后发现有一些讯息可能来自同仁的误解，但陈馆长确实在领导各方面，包括情绪的自我管理，确实已经达到必须要调整职务到非主管职。

陈素芬历任国立中正纪念堂管理处总务组兼展览主任、教育部社教司科长、教育部终身教育司专委，2015年民进党秘书长林右昌在市长任内拔擢担任教育处长，外界认为是林的子弟兵，2019年4月转任国立海洋科技博物馆馆长。

教育部上周即已请陈素芬请假以免影响调查，目前海科馆由副馆长林青海暂代，陈素芬昨天接受本报采访时表示尚未接获通知，难以回应。今天她没有开手机，已转语音信箱。

海科馆员工对馆长去职的看法，今天有员工表示，「很多员工得知馆长走人，大部分都拍手叫好」，大家仍会持续认真、积极和努力做好每一件事，也不会松懈，希望职场的友善环境能真正落实在每一个工作场域。

但有员工今天再爆表示，陈素芬虽然很认真，但强势的作风令基层受不 了，不是只有她对主管开会时的大声咆哮，更让人无法接受的是，有时还直接打电话给基层承办人，长官的语气，造成基层莫大压力，「随时都要待命，担心被骂」，很多硕博士专家都待不住走了，员工离职率高。

但有一名干部今天表示，陈馆长很认真，只是求好心切方法不够考量下属，过头了，管理方式要再检讨。

陈素芬先前曾对外说明，她只是求好心切，在口吻上会稍为严厉，她致歉，她自己会再调整，但对同仁有些指控片断是被片断裁取非事实，在休假上，员工的权益也都没有影响到，并未有任何刁难。