出生人口7年降7万 民团喊「最后机会」：设计弹性育婴假

据劳动部调查指出，有77％受雇劳工及48.4％的事业单位同意放宽以「日」或「小时」弹性使用育婴留职停薪，修法最大阻碍为劳动部。（林良齐摄）

据统计，近7年以来出生婴儿数已减少近35％，为了鼓励生育，托盟提出弹性育婴假，且据劳动部调查指出，有77％受雇劳工及48.4％的事业单位同意放宽以「日」或「小时」弹性使用育婴留职停薪，修法最大阻碍为劳动部。

「下一个4年是救人口的最后机会」，托育政策催生联盟召集人刘毓秀表示，生育率跟女性就业率息息相关，「女性成为经建政策的中心考量」，以性别平等为基础，建置公共托育服务与弹性育婴假，支持家庭双薪育儿，台湾应该大力效仿。

托育政策催生联盟发言人黄乔铃说明，台湾有公共托育服务、有育婴假，但保母难找、公共化幼儿园难抽、育婴假更是难用。劳动部调查显示，企业雇主同意育婴假以日或小时请领的比例提高到48.4％，中小型企业赞成的比例也提高，尤其是29人以下规模企业。

妇女新知基金会秘书长覃玉蓉说，国际审查委员指出，台湾生育率极低，政府面对男性请领育婴假比例低，却没有任何作为；研究更指出，鼓励男性请育婴假，一要弹性、二薪资替代率要高，育婴假弹性化是政府立即可以做的，中小型企业比例高根本不是问题，瑞典中小型企业达95％以上，但育婴假最具弹性，显然只是政府的意愿。

劳动部劳动条件及就业平等司司长黄维琛说，如以托盟草案，每个父母可以在孩子8岁前有730天育婴假、平均每一年有91.25天假，相较于现行育婴留停一段时间雇主可以找其他人代替，增加雇主用人难度，而劳动部日前也修正法规允许劳工可以申请最短1个月的育婴留职停薪、增加劳工使用弹性，如果天数不足也可运用家庭照顾假、特别休假、事假等假别。