吹嘘酒店妹要怎么玩 2女下属极度崩溃 科技大厂主管下场曝

男主管吹嘘酒店消费经验，2女下属精神崩溃提告，法官判决各获得15万元赔偿。（示意图／Shutterstock）

某知名科技大厂一名男主管，遭2女下属指控，2度在聚餐时对他们讲述酒店消费经验，如酒店妹下体塞冰块等性别歧视言行，还曾在会议室拿女求职者履历公开评论外貌等，2女担忧到职前恐也遭类似对待，感到十分不舒服，都因而身心崩溃接受精神治疗，愤而对主管提告，新竹地院日前判该主管赔偿2人各15万元。

判决书指出，2女109年底进入该科技大厂担任工程师，110年2月聚餐后，主管邀约酒吧消费，A女与B女指控，主管当她们的面吹嘘过去的酒店消费经验，「男生和女生（酒店妹）猜拳，男生输了要喝一杯，女生输了要脱一件衣服脱到没衣服的时候还猜输就要下体塞冰块，男生去酒店坐一排，酒店女生跪在地上帮坐着的一排男生吹喇叭。」

B女则是指出，3月同事生日聚餐时，主管邀约吃饭，同行的有7人包含主管的老婆和小孩，当场有许多人都可以作证，主管在吃饭过程中，又讲了过去酒店消费经验，「让我感觉很恶心和不舒服」。

而近1年后，2女111年2月向公司提出申诉，该主管向性骚扰申诉委员会表示，「我分享去舞厅、声色场所的经验，以前老板会带我们去，但我印象没有讲到上述事件。我也不是对大家说，我可能是跟Mark说」等语」。

法官检视该公司性骚扰申诉委员会纪录，认为2女指控应属事实，审酌听闻此等言论之人，确常会产生受到冒犯、不舒服之主观感受，是该主管言论欠缺尊重女性之人格尊严、隐私权的平权观念，也造成使2女心生感受冒犯的情境，不当影响2女的工作、活动或正常生活之进行，堪认为系基于性别歧视之性骚扰之态样之一。

该主管则向法官表示，2次聚会时妻子及儿子都在场，且在场人数众多，不可能对在场多数女性性骚扰，并且否认公司的性骚调查报告结论是事实，调查报告虽称「有其他数名在场证人可以佐证」，但当日在场者至多只有1名证人，实无从作为认定被告有原告所指行为之依据。

该主管表示，聚餐后长达一年，2女均无任何异常，也没向其他好友抱怨时有提及讲述酒店经历等情事，自己与2女互动均全部正常，她们并未表现出有心生厌恶的状态，且会说酒店经验是2女提问，并非是性骚扰。

法官日前依性骚扰防治法判决，2女确因该主管而受有精神上之痛苦，均多次接受心理咨商，依两造双方经济状况及被告侵害之程度、对2女所造成之损害等一切情状，认A女请求之精神慰抚金75万元、B女请求之精神慰抚金55万元，尚属过高，均核减为15万元为适当。

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