多拿退休金被揪出 遭追讨百万

拿呒任何薪资证明

陈姓劳工2019年离职退保时，劳保局核定按其保险年资30年，以及离职退保当月起前3年平均月投保薪资4万5800元计算，核定一次请领老年给付45个月，计206万1000元。

劳保局给付后，分别访查投保单位、陈姓劳工本人，还透过国税局财税资料勾稽，除了无法提供本业所得收入资料外，并发现2016年度至2019年度综合所得税，各类资料所得清单结果，并无陈某所得申报资料，劳保局以无法确认陈姓劳工月平均收入，确有变动增加且已达4万5800元为由，因此依劳工保险投保薪资分级表第1级及配合基本工资调整，直接更正其投保薪资，并要求陈缴回溢领的105万7500元。

陈姓劳工则称，依1111人力银行薪资公秤网站查询结果，工作年资7年的清洁工，月薪已达3万5903元，他从事清洁行业工作，已有30年年资，退休前最后投保薪资达4万5800元，并非不符合薪资行情。且历次调升投保薪资，劳保局都无异议，如今却在核付老年给付一次金已经过多月后，才以投保薪资不实为由而迳行更正，并通知退还溢领金额，有违对人民信赖保护。

劳保局普通事故给付组组长刘秀玲表示，依《劳工保险条例》规定，选择一次请领老年给付的劳工，按其退保当月起前3年的实际月投保薪资平均计算，此次要求被保险人提出薪资证明，当事人却都拿不出资料，因此以基本工资试算。

提高投保会列入查核

刘秀玲也说，针对部分被保险人在领取给付前提高投保级距较多，尤其是老年给付，会主动列入查核对象，并请承保单位确认其薪资证明。