F-中租喊出3个国际化 要征才20名年薪上看2百万
▲F-中租(5871)董事长陈凤龙喊话要拚「三个国际化」，为因应亚太事业版图的策略布局与快速拓展，人才需求大幅增加，今年预计召募20名亚太储备干部(MA)，年薪上看2百万元。
F-中租(5871)董事长陈凤龙喊话要拚「三个国际化」，为因应亚太事业版图的策略布局与快速拓展，人才需求大幅增加，今年征才开跑，预计召募20名亚太储备干部(MA)，凡通过培训、正式责负派外工作之MA，年薪上看2百万元。
陈凤龙表示，「三个国际化」包括国际化的策略布局和战略合作、提供员工国际化的职涯舞台、拥有国际等级的训练品质等。以所有新进业务人员都会参加的「业审双修」训练为例，这项训练制度荣获美国训练发展协会(ASTD)奖项，其全球超过140家企业申请该奖项，仅9家获得Award的肯定，要与国际接轨。
今年金融业召募储备干部竞争较往年更为激烈，推估共超过20家金融机构，提供超过500个储备干部的职缺。陈凤龙指出，进入中租的储备干部有很明确的职涯方向，中租亚太MA计划的目的就是召募与培训优质人力，以储备未来国际工作人才，让有志者可以站在租赁龙头的肩膀看世界。
陈凤龙进一步说，MA计划最重要的关键是要有舞台可以发挥，中租控股在台湾、中国大陆、东协国家、俄罗斯，已超过60几个服务据点，同时也因应经营据点的快速拓展，相对的人力需求则须大幅增加，积极召募与储备管理职等的人才，两者可说是环环相扣。
人资长郑秀姿也表示，中租要培育的是能带兵打仗的将军。加入亚太MA计划的储备干部，在2.5年的培训期间，不采取多部门轮调式培训的业界主流做法，而采行一开始即在各分公司进行企金业务工作的历练，为未来正式派外担任管理职奠基，同时养成扎实的专业知识和实作能力作为后盾。