反霸凌是国安问题

（图／本报系资料照）

劳动部爆发职场霸凌事件震惊社会。但一个39岁公务员的轻生只是冰山一角，笼罩在台湾各地各阶层的霸凌问题，其实已是国安危机。

台湾劳工长期处于高压、过劳的工作环境，劳动部口口声声要资方善尽员工工作与生活平衡、落实正常工时，但如今自己却爆出员工不堪工作压力走上绝路的事件，何其讽刺！

台湾的劳动环境与条件无法获得终极改善，原因之一是社会习性如此，像晶圆代工厂主管在地震发生时对媒体说，工程师会在第一时间先跑回公司，并以此自豪，社会对此也并不以为奇，因为连劳动主管机关竟也是恶老板。台湾社会这种「以国家兴亡为己任，置个人死生于度外」的观念还是根深蒂固的。

更应该正视的是，这样的环境与思维其实是从小造成的。儿福联盟2023年6月针对全台儿少进行调查显示，台湾儿少有15.1%遭遇校园霸凌，被微歧视霸凌的更高达34.2%。原来我们的小孩有这么高的比例正处在恐怖之中，台湾早就不是个和平社会。

日本前文部科学省霸凌问题顾问小森美登里写下《一个没有霸凌的教室》一书，强调霸凌无处不在！她于1998年遭遇当时就读高一的独生女因遭霸凌而轻生事件，从那时起她在全国演讲超过千场，提出反霸凌的因应对策。书中她说儿少深受霸凌伤害，有6成5表示「很少会」或「绝对不会」告诉老师或家长。如果你是老师，当学生说：「没什么。」后面接的永远是重要的事。当你问：「你还好吗？」孩子回答：「还好。」是表示他不好，有什么事正在发生。

回到职场来看，当同事说没什么时，真的没什么吗？当恶老板我行我素时，我们为什么认为那与我无关？避免霸凌，应是人人有责才对啊！但我们为什么让这样的事在职场、在军中、在校园、在网路各处一再的发生，而且愈来愈激烈。

「霸凌」一词这几年成为热门名词，是因为我们意识到我们的肢体、言语、关系、性别、隐私等应该被尊重，但科技新形式出现，让人与人的互动愈分不清楚虚拟或真实、愈搞不清人我的界线，霸凌就莫名其妙的发生了。

赖总统说，要努力改变许多过去被认为理所当然的职场文化。一个彼此尊重的人我关系，是社会进步与民主和平的关键。亲爱的赖总统，就从您不会被网路霸凌、我们也不再怕被骗、被骂、被酸、被打的台湾和谐社会关系做起吧！这应是全民热烈期待中的国家大事！（作者为台北市出版公会理事长）