反思中国网游现状，我们还欠缺一些什么

中国网游发展速度之快，是所有人未成想到的。游戏企业从“0”发展到2009年的750家；游戏收入从“0”剧增到2010年第一季度的79.2亿，这些数据，无不透露出中国网游发展的辉煌。

网游发展十载，创造了无数的奇迹，但唯一没有创造的就是“魔兽世界”，即创造属于中国的经典网游，并得到广大玩家、媒体、厂商等一直认同。纵观中国网游现状：百家争鸣，但无一枝独秀。这样的现状让我们反思，国产网络到底是缺乏什么呢？

决定网游发展的核心是什么？借用葛优的一句话：21世纪什么最贵？人才！中国网游发展的竞争也主要是人才的竞争，人才也决定了网游品质。最近几年，中国游戏行业的跳槽频频发生，从最初的个体，发展到团队；从底层到高管，这都说明了现在游戏企业对人才争夺白热化。盛大作为国内第一网游公司，也在不断的通过这种手段收编高端人才，从各种内部奖励，到今日的股改试验，都从侧面反映出中国游戏公司对游戏高级人才的战略方针。

国内几大厂家各种人才和团队政策：

1、   盛大网络从之前的“20计划”，主创内部创业机制；到现在的“股改”，让员工归属感，留人和激发员工的激情；

2、   巨人网络推出的“赢在巨人”和“高潜质人才”计划，也无疑是对老史对人才和团队的重视；

3、   畅游也启动了“祈宝计划”，加入了网游职业经理人的争夺战中。

国内人才竞争白热化，部分上市公司将人才收编视线，已经从国内转向国际上。九城老总朱先生花费巨资约2千万美元获得RED 5的多数股权，这是国内企业迈向国际人才、团队的一步。在25日韩国媒体报道，中国企业最近开始或作间接地为并购韩国公司积极展开行动，其中包括向韩国游戏企业提出投资意向。主要有最积极的腾讯、盛大等上市公司。

对于人才、团队抢夺，除了上市公司，中国新生代游戏公司也非常的重视。空中网以8000万美元收购中国著名网络游戏公司大承网络；朱威廉的暴雨娱乐去年一 年在美国暴雪总部开设了门市部，专挖暴雪的墙角；近日据业内人士透露，《蛮荒》开发公司从海外抢到了部分游戏人员，其中包含了原RED 5的策划。中国游戏企业在国内外针对人才越来越重视，在未来的几年里，优秀国外人才的加入定会给国产游戏带来新的血液。

看看游戏发展历程，我们缺的的确是人才，还有对于游戏事业执着。“游戏”对于优秀制作人才来说，不光是事业，更是梦想，这也是体现在游戏高端人才身上的，也就是人才的力量，也是国产游戏发展所真正缺少的！国内外人才在华夏大地的蕴蓄下，在未来五年里是否会给国产游戏带来质的变化？