FDIC大爆性丑闻

身为全美重要银行监管机构的FDIC，性骚扰与性别歧视问题，已持续十多年。图╱美联社

新闻提要■负责监管银行的FDIC管不好自家员工，内部性骚扰及性别歧视事件频传，女员工在这个有毒职场没有机会升迁，纷纷离职出走。

精句选粹■Employees say sexual harassment, misogyny pervade federal agency tasked with ensuring stability of nation’s banks, driving women to leave.

保障存户资产的金管机构「联邦存款保险公司」（FDIC），被爆充斥性别歧视和厌女文化，女性员工遭性骚扰的丑闻频传，加上得不到公平的升迁机会，因而大举流失出走。

FDIC驻旧金山的男主管邀员工去脱衣舞俱乐部；丹佛一名主管毫不避讳把与下属发生性关系的事，说给其他员工听；有高阶银行审查员将自己的下体不雅照传给女员工。这些涉及性骚扰的男性仍在FDIC任职。

根据《华尔街日报》的调查报导，身为全美重要银行监管机构的FDIC，多年来早已成了有毒职场，员工控诉FDIC未能惩处不当行为，逼得他们出走。

逾20名女职员辞职

《华尔街日报》采访100多名FDIC现任和前任员工，包括逾20名辞职女职员。FDIC女性审查员抱怨，在「男孩俱乐部」（boys’ club）的文化中被性化，比起男性同僚升迁机会较少，迫使她们离开FDIC。

FDIC的男性审查员会公开对女同事的外貌品头论足；前FDIC女员工回想起男同事曾说，女职员要靠上床才有机会升职。

根据FDIC年度报告，2022年审查员是男性的比例，虽从2004年的66％左右降为60％，仍超过一半。2022年FDIC担任主管职的65％是男性，高于2021年的63％。

FDIC数据显示，2015年以来女性审查员离职的比例与男性审查员差不多，有时甚至更低。但2022年12.2％女性审查员离开FDIC，高于男性审查员的11.8％。

内部文化「默许」？

FDIC的性别歧视问题十多年前就出现，但历经领导阶层更迭、政权交替和内部调查改革，问题依然存在。前FDIC女员工莱默（Lauren Lemmer）说：「那已是内部文化默许的一部分。」莱默2013年离职，她在FDIC工作三年，得不到晋升的机会。受训期间男同事尾随她到达拉斯饭店的房间，在西雅图男同事邀她上脱衣舞俱乐部，她还收到同事寄来的裸照。

丹佛督导审查员迪奇（Randal Ditch）与女下属有性关系，并将此事告诉另一名部属，还有其他多项违规纪录，但他只是在2014年被降为非主管职。

FDIC旧金山主管基斯（Jim Kiss），早在2014年就被指控有性骚扰行为，却持续担任管理职，直到今年夏天因遭到多位职员投诉被调职接受调查。

有前员工爆料，基斯会对员工外貌指指点点，发表恐同言论，大谈自己在办公室嗑药，他还吹嘘个人的性生活。

酗酒也是家常便饭

此外FDIC容许酗酒文化。华盛顿郊区一栋11层楼饭店，被FDIC用来作为外地员工的受训中心，员工每晚饮酒作乐后，出现电梯内呕吐或屋顶上乱便溺的脱序行为，根本是家常便饭。

FDIC的酗酒丑闻在社交媒体流传，2021年IG上一则贴文说：「如果你没有在屋顶上狂吐过，还算是FDIC的人吗？」

FDIC主席格伦伯格（Martin Gruenberg）表示，已聘请律师事务所BakerHostetler调查性骚扰和性别歧视案例，如有必要会进行改革。