非遠距工作、重返辦公室上班 有3/4能加薪但52%想換工作

Resume Builder的新近调查发现，如果员工有部分时间不进办公室，获拔擢或加薪的可能性降低。示意图。美联社

财经网站MarketWatch报导，上班族可以选择争取升职加薪或让生活更快乐，但鱼与熊掌不可兼得。这是基于Resume Builder公司的调查发现，如果员工有部分时间不进办公室，获拔擢或加薪的可能性就会降低，但远距工作者更可能表示他们的工作和生活获得良好平衡。

Resume Builder调查147名远距工作者、567名混合工作者，以及206名完全进办公室工作的员工后发现，办公室员工有超过四分之三在2023年获得加薪，其中半数加薪福度超过10%。远距工作者也有人加薪，但程度没那么高。

对一些人来说，加薪的代价是压力增加。办公室员工有43%抱怨「压力大」，远距工作者仅30%有这种感觉，混合型工作者介于两者之间，该比率为37%。办公室员工还有其他问题，37%说工作不开心，远距工作者这样说的仅11%，混合工作者是14%。

Resume Builder首席职业顾问Stacie Haller表示：「人们希望对自己的工作方式有发言权，但又不希望职涯停滞不前。」Haller补充，这项调查还有不足之处，讨论工作的压力、幸福感或满意度还必须考虑许多因素。

今年8月，纽约联准银行表示，接受调查的大多数公司都认知远距工作有利于留才，大约半数公司指出，「提供远距工作有助招聘」。

根据麦肯锡公司9月发布的报告，比起面对面的工作模式，一家公司里表现优异者（定义为能替公司带来巨大价值的前4%员工）更可能是混合和远距工作的员工。但一些管理者仍然抵触员工不坐在主管看得见之处工作的想法。

Resume Builder的调查还发现，办公室员工里有52%的表示正在找新工作，远距员工的此一比例仅为36%。几乎所有的远距工作者（93%）都表示，对工作安排感到满意，而69%的混合工作者和35%的办公室上班族会这么说。