改善血汗印象 护理缺5年增7成、医护月薪平均64K
▲护理缺5年增7成、医疗保健服务业月薪平均64K。（图／达志／示意图，以下亦同）
台湾护理环境长期面临高工时、高压力、高风险问题，成了外界认为的「血汗工作」，长期人力不足造成护理人才荒，已是业界最大的问题，但近来各大医院为了改善血汗印象，不但大举征才增聘人力，更以提高劳动条件来抢才及留才，有调查指出，护理职缺5年来大涨了7成，医护平均薪资更高达64K，高于一般上班族3成2以上。
根据1111人力银行资料库数据显示，2016年4月护理职缺的工作机会数超过8,000笔，相较去年同期增加约8％，5年来成长更高达7成，显见护理人才荒现象逐年增加，其中，医疗院所以外的企业护理师职务约占整体护理工作的7％，5年增加了近3个百分点。
从薪资状况分析，主计处2015年全年度「平均月薪」为48,490元，而医疗保健服务业的平均月薪为64,103元，高出平均值达3成2；而就「年度成长率」分析，医疗保健服务业的薪资10年成长率15.7％亦高出整体平均值（11.5％）4.2个百分点，显见医护工作的薪资成长幅度高于平均成长率。
1111人力银行副总经理李大华指出，随着健保制度上路，医疗资源的普及、高龄化社会来临以及近年紧张的医病关系，让医疗从业人员的工作量及压力大幅提升，更压垮护理工作救人的热忱，成为护理就业环境的恶性循环。
不过，近年医护人员的劳动环境渐渐引起社会注意，加上近年医药生技、长期照护或医学美容甚至人身保险等领域，对医护专才的需求与日俱增，因此医院业界纷纷祭出更高薪资条件抢才，也使得医护相关工作的薪资成长幅度与职缺同步成长，双双高于就业市场整体水准。
但李大华分析，虽然产业护理师或其它医疗院所以外的护理工作，多属于工作量较少、工时相对稳定，也能免于处理医病关系的工作内容，得以摆脱传统护理工作令人诟病的「护理三恶」；但企业护理职较多行政庶务、护理专业运用度较低，轮值班需求也较少，其薪资条件势必不如医疗机构，少则减少2成，资深护理师的薪资落差更可能达到5成；其中不乏部份需具备医护背景的业务工作，在业绩压力下，仅有基本的底薪保障，因此建议护理人员在职涯规划时，必需纳入考量。