高雄女性首長任用率近4成 市府：調升幅度六都第一

高雄市政府各局处首长任用女性比例近4成为六都第一。图／高雄市政府提供

高雄市政府跨局处推动性别平权，自2022年成立性别平等办公室，并于2023年启动高雄市性别平等施政方针，统合及督导市府各机关以性别主流化六大工具，推动具高雄在地特色之性平政策与措施。其中市府局处首长女性达39.4%，调升幅度达18%，为六都第一。

高雄市长陈其迈支持性别平权不遗余力，市府局处首长任用女性达39.4%，升幅18%，为六都第一，并以四层级运作机制「区公所妇女参与小组、各局处性平执行小组、性别主流化分工小组、妇女权益促进委员会」，由下而上推动性别主流化工作，亦为六都唯一于区公所建立妇女参与机制之城市，致力提升女性公共参与，以性别观点关注不利处境妇女需求。

为保障不同性别市民在各领域充分发挥潜力，高雄市致力营造性别友善环境，结合不同在地特色，纳入公民参与机制，设置34处共融游戏场。并改善公立游泳池无障碍厕所与沐浴间，免费提供女性生理用品、规划女性运动专班。

另外订定「市立医院性别友善环境检核表」及「营造性别友善住宿长照机构环境检核指标」，加强检视医疗环境及长照机构之友善度。社会住宅则主打性别友善设计，并规划16处社宅设置托婴中心或幼儿园、13处社宅设置日照中心或社区照顾关怀据点，今年目标设置1万8,000户。为强化照顾者支持性服务，以「托儿顾老一条龙」积极建置长照服务网络，设置日间照顾中心与社区照顾关怀据点。

高雄市也率先全国普发孕妇产检乘车券、首创坐月子到宅服务及首创公办24小时临托服务，拥有全国最多准公共幼儿园，全面开办延长照顾服务，减轻照顾负担与稳定家庭功能。另加码育儿津贴及坐月子到宅服务福利双领，照顾弱势家庭。

目前高雄市女性劳动参与率过半达52.1%，超越全国平均51.8%，为建构友善职场，扩大托育服务量能及多元育儿措施，建构区域平衡的幼托服务，本市百人以上事业单位设置哺集乳室及提供托儿设施及措施达99%。为提升女性经济力，建置「高雄市性别友善就业与照顾资源专区」，协助1,347位女性成功就业，辅导不利处境女性349人再就业。

高雄更率先全国推动「性别友善旅宿政策」，辅导旅宿业者取得性别友善旅宿标章，提升观光产业的性别友善度。2023年度计有20家旅宿获颁性别友善旅宿标章，另有143间旅宿响应「月经平权」议题，主动提供女性生理用品，在百亿观光产业上稳固性平文化基石。