公司穿内裤走动 老板揪女员工看色情邮件遭罚

社会中心综合报导

新北市一家小型生技公司仅有两名员工,其中一名女员工日前向新北市就歧会申诉,老板上班时就像在自家后院一样,穿着内裤四处走动,甚至还邀她一起看色情邮件,并且不时碰触她的腰、臀,她向老板娘控诉,情况仍未获改善,于是向劳工局提出申诉,就歧会裁定该雇主职场性骚扰行为,违反「性别工作平等法」,处以新台币10万元罚锾。

据了解,这家生技公司内仅有黄姓雇主、雇主配偶、1名业务人员以及该名女员工共4人,向就歧会申诉的女员工表示,今年9月下旬开始在这家生技公司上班,第1天上班,即看到黄姓老板穿着内裤在工作场所走动,之后又对她邀约一起看色情邮件,并且触碰她腰间屁股,虽然当下即向老板及其配偶表达不舒服,但黄姓老板职场性骚行为仍不断,态度依然故我,女员工不堪其扰于是决定劳工局提出申诉。

就歧会审查时认为黄姓负责人既是雇主同时又是加害人,多次以言语肢体性骚扰申诉人,且申诉人向雇主配偶提出申诉后,黄姓雇主仍不改善,裁定依违反「性别工作平等法」第13条第2项规定,决定裁罚10万元罚锾,用以警惕雇主做好防制职场性骚扰相关措施

此外,新北市政府劳工局于29日召开的新北市就业歧视评议委员会中,除审理上述职场性骚案之外,也审查通过另一起申诉案。就歧会审查某跨国珠宝公司涉怀孕歧视争议案时,认定公司将已怀孕的会计,以工作不适任及公司业务紧缩为由予以资遣,认定违反性平法规定,裁定怀孕歧视成立,处以20万元罚锾。

劳工局提醒,遭遇职场性骚扰五大保护措施是:制止性骚扰行为、讲出去及写下来、搜证、内部申诉、向主管机关申诉,劳工局申诉电话是﹕02-2967-6902。