工作就像玩游戏！这间公司考证照就是拿宝物

获得中小企业奖的冠呈能源环控有限公司导入绩效连结的游戏化升等制度，订定工程师升等制度。（劳动力发展署提供／林良齐台北传真）

劳动部劳动力发展署今天颁发「国家人才发展奖」，其中获得中小企业奖的冠呈能源环控有限公司导入绩效连结的游戏化升等制度，订定工程师升等制度、打破原本年资薪酬制度，考取证照就像拿宝物，宝物可以换每个月2千至5千元不等的奖金，鼓励工程师越来越专业。

为奖励推行人才发展绩效、树立标竿学习楷模，劳动部近年开办「国家人才发展奖」，希望发掘前瞻性发展的绩单位，创造活络的劳动力发展环境。

全体仅有28名员工的冠呈能源环控有限公司为中小企业，总经理王献堂引入「游戏化」概念，把证照变成宝物、拿到宝物后可以换奖金，师傅也要带领徒弟闯关。

王献堂表示，原本公司的训练是「放养」，但目前建筑行业高度分工，透过游戏化方向引导公司的未来与人力的培训，透过国内外证照、不同的师傅引导，取得不一样的证照可领取2千至5千不等的奖金。

王献堂说，虽然刚导入时遇到员工些许抗拒，因此也鼓励体制内创业、设定创业目标，让更多员工有前进的目标。

劳动部部长许铭春说，在全球竞争的环境下，台湾的人才很有竞争力，希望各企业以获奖单位为典范，成为良性循环共同创造获利；她也提到，今年行政院推动「投资青年就业方案」预计在4年内投入近90万亿、48项措施，近日也公布中高龄就业促进法，希望提供更多的补助与资源雇用劳工。