古明章快评》两岸青年走向「斜杠」人生

去年疫情爆发三级警戒，全年失业率走高，尤其北部地区平均4%，是四大区域中最高。今年疫情升温是否再度冲击劳动市场，主计总处说还要观察。（本报资料照片）

受到去年本土新冠疫情影响，去年失业率平均为3.95%，是7年来新高，值得注意的是，大学程度者失业率5.49%最高，就年龄层，20到24岁青年失业率最高，高学历年轻人就业困难问题非常严重。

一方面失业率飙高，另一方面移工（之前称外劳）人数也在飙高。2010年10月约有37万人，主要来自泰国、菲律宾、越南和印尼等国，去年已超过70万人，多数移工女性多从事家庭看护、电子科技业，男性则是建筑产业、公共工程和渔业，这些多是高工时、肮脏、劳力的工作，

高学历年轻人失业原因，首先是大学在这三十年大幅成长，且是研究型大学，轻忽技职教育，过去的三专没了，二专和五专学制就学人数也很少，研究型大学培养过多与企业需求脱节的人才，大学毕业生又不愿意从事低薪且付出高劳力工作，所以我国移工人数是年年增加，而青年失业则更为严重。

台湾政府的对策是补贴待业青年津贴、给雇主聘青年的薪资补助，协助产业提供职训机会给青年，让年轻人能够「学功夫」就业。但学一技之长的时代过去了，青年毕业后往往无法找到与所学专业一致的工作，或者薪水不如预期，多一项技能的「斜杠」职涯成了选项。

根据专业外包媒合平业者资料，台湾八年级生（大陆称为九0后）接案占比大概是3成，平均就是每个月会花大约30个小时时间，为自己额外赚到7500到8000元之间的收入。

不单是台湾面临青年高失业问题，中国人民网人民数据研究院联合环球青藤发布《2021青年就业与职业规划报告》显示，拥有两份以上工作的「斜杠青年」占比超过25%；而在就业选择上，近五成青年认为所学专业与就业不对口。52.5%和49.5%的青年认为缺少职业规划、专业不对口或专业面太窄产生就业困扰，超过1/3青年专业与期待岗位并不相关。

在2005年劳动基准法实施劳退新制后，大部分公司不愿聘请正职人员，规避要提拨劳工退休准备金，契约工、劳务派遣工和计时工作应运而生，很多公务机关和国营企业都大量使用劳务派遣工，民间企业有样学样，很多公司都不聘请正式员工，而以契约工和派遣工替代，表现良好才有晋升正职的机会。

2008年强制退休年龄由60岁延至65岁，大部分企业的管理阶层退休延后，也造成年轻一代升迁机会受阻，当今的就业市场就处在要找一份正职不易、年轻人升迁也难的双重困境。

运用不同的专业谋得两份工作，是两岸青年目前的常态，而企业也乐于将工作外包，所以兼差性质的时薪工作、接案工作变多，但过去「终身雇用制」的时代已一去不复返，「斜杠」人生才是年轻人挣脱低薪的出路。

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