国保被保险人曾有劳保年资 老年给付怎么领？
▲劳保局说明同时有劳保与国保年资该怎么请领老年年金。（图／记者李毓康摄）
若是在退休之际，想选择月领劳保老年年金，但却发现自己的劳保年资未满15年时，该怎么办？劳保局表示，若劳保年资与国保年资合计超过15年，年满65岁时可以同时请领劳保跟国保老年年金，且可以有两种选择进行请领老年年金。
第一种为年满60岁曾加过劳保，可选择现在请领劳保老年给付，并继续参加国民年金保险，到65岁时再领取国保老年年金给付，举例来说，陈先生目前已经63岁劳保年资6年，已经符合请领劳保老年给付条件，可以提出申请，若以参加劳保期间的最高60个月平均月投保薪资是3万元，6年年资可申请老年一次金共计18万元。
但因老年给付年资未达15年，给付金额未达50万元，所以陈先生还是可以继续参加国民年金保险，等到年满65岁时可以申请国民年金的老年年金给付。
另一种计算方式则是，等到年满65岁时，合并计算劳保年资及国保年资，按月请领老年年金给付，举例来说，当陈先生年满65岁时，劳保年资有6年、国保年资有11年，2种年资并计超过15年，依劳工保险条例规定，劳保年资未满15年，但并计国保年资满15年者，于年满65岁时，可依各保险年资分别计算给付金额后，合并发给被保险人。
劳保局也说，劳保老年年金金额有2个计算公式，将会择优发给，但是国保老年年金也有二个计算公式，但因为已经领了劳保老年年金，国保老年年金就不得择优的给付方式领取。
最后，劳保局提醒，可在年满65岁时向劳工局提出申请，另外，申请老年给付前，可以先试算一次领取或按月领取的金额，并于审慎考虑后，再做符合退休生活的选择，以保障退休后的经济安全。