哈佛商业评论／全球执行长100强
多年来，大家一直不满企业主管过度看重短期成果，而这种心态也常导致执行长采取损及公司长期展望的做法，甚至如某些人所言，行事毫无责任感。
但如果企业界不采用新方法来衡量绩效，批评再多也无济于事。三位法国欧洲工商管理学院的教授提出了新方法：一套创新的计分卡，以执行长整个任期的表现为评量基础。它包含三项指标：产业调整后股东报酬、国家调整后股东报酬、执行长整个任期内公司市值的增加。
作者利用这套计分卡，研究全球主要企业数千位执行长，并按绩效高低客观为他们排名。三年前我们首度发表这项排名，今年是第二次发表，公布了进入前一百名的执行长。作者此次扩大研究执行长的范围，使其更全球化。而且由于各界认为仅有突出的财务绩效已经不够，所以作者也检视社会与环境的分数，看看最佳执行长在这些指标是否也表现良好。