洪申翰明为霸凌案赴立法院　劳动部书面报告提3改善方针

▲劳动部长洪申翰。（图／记者周宸亘摄）

记者皮心瑀／台北报导

劳动部公务员之死社会关注，部长洪申翰5日将赴立法院报告，根据书面内容，劳动部提出三检讨方针，包括强化内部职场霸凌防治、研议完善职场霸凌预防及处理法制，而针对外界关注的调查委员会报告，目前已进入实质调查程序，待调查报告完成后，将尽速向各界说明调查结果。

立法院社会福利及卫生环境委员会邀请洪申翰针对「劳动部劳动力发展署北基宜花金马分署事件及如何完善申诉管道之具体策进作为及期程」进行专题报告，并备质询。

根据劳动部送到立法院的书面报告，指此次事件让北分署同仁承受很多压力，造成同仁们的心理充满不安与焦虑，故本部启动「职场重建及员工支持方案」，法律咨询与心理咨商并进，个别与团体咨(询)商皆在规划之内。在心理咨商方面，将扩大连结北北基宜区域资源网络，让同仁可以依近便性与信任性等需要，自选咨商支持资源，费用由劳动部支应。

洪申翰在报告中也指出，值此非常时期，已至北分署向同仁宣布个人专属的申诉专线与e-mail，在绝对保密的前提下，让同仁可以进行建议或申诉，期能让同仁早日安心工作，让职场正常运作。

有关机关内部强化职场霸凌的防治，报告中说明，将完善申诉制度、保密及保护明文化，此外也另订专责调查机制，由职场霸凌申评会专责调查及评议，而申评会组成将扩大外部专业人士的参与，并将受理申诉、处理流程、期限、保密及回避等均为明确规定，使调查决定更可为各界信赖；另将强化职场霸凌防治教育训练及保护扶助措施、建立后续追踪监督机制。

而有关职场霸凌防制的法制化，报告中指出，已搜集欧盟、美国、 日本及韩国等国家对于职场霸凌预防及处理之相作法，如何提升职场霸凌防治之法令制度，刻正研议中，无论是采取强化现行职安法增修规定，或研订职场霸凌防治专法等方案，均持开放性态度广纳各界意见，而为进一步提供劳工专线申诉与咨询服务，刻正评估建置受理职场霸凌申诉专线之可行性。