后疫情时代 求职首重稳定与安心
永庆房屋以业界最优的制度和科技工具推高绩效，不仅第一线经纪人工时下降20%，业绩逆势成长30%，成功让员工在永庆找到幸福。(图/永庆房屋提供)
百万求职大军年后倾巢而出！台湾三大人力网站：104人力银行、1111人力银行、Yes123求职网不约而同指出，年后转职者较去年大幅增加，呈现出疫后的「报复性转职潮」！但104人力银行副总钟文雄警告，国际疫情尚未平息，今年转职仍有一定风险。倘若企业受到疫情影响，新人往往面临裁员、减薪的窘境。因此后疫情时代，转职首重稳定与心安！房仲第一品牌永庆房屋，2020年不仅业绩较2019年成长3成，成交市占一举冲上45％。永庆疫情之下仍稳定成长成为转职首选，年后履历量较去年同期增加3成！
根据永庆内部统计，年后转职的求职者以来自餐饮业的转职者占最多数。而来自旅游业的转职者也较去年同期增加近5成，据推估，因是全球疫情尚未舒缓，旅游业的未来依旧不明朗，造就旅游业的转职潮；零售业的转职者也增加近4成，推测因疫情爆发后，民众消费习惯改为线上购物，导致实体店面的业绩下滑，因此萌生转职想法。
永庆房屋人资部资深经理涂振宏表示：2020年全台房市买卖移转栋数创下近七年新高，吸引许多想挑战高薪的转职者加入。至于转职者在意的稳定收入和公司的发展前景，永庆也有好表现。永庆多次在市场低迷时逆境成长，尤其在2014年至2018年房市反转向下，3年内累积超过700家房仲关门，但永庆却在同时期大举展店，更逆势推出房仲直营唯一「弹性工作8小时」制度，以及「永庆大联盟」工作游戏化平台，以业界最优的科技工具和福利制度推高绩效，不仅第一线经纪人工时下降20%，业绩逆势成长30%，离职率更创新低，成功让员工在永庆找到稳定与安心。
涂振宏分享，永庆房屋提供业务新人「前九个月保障每月5万元」，还有一对一『师徒达人』与360个小时专业培训，不仅让转职无阵痛期，更协助新人快速上手。涂振宏进一步指出，永庆推出的「服务专员」职缺，每月36K外另加考核奖金，没有业绩和接案压力，月排休8到9天。福利不仅优于业界，每月收入更高于新鲜人平均起薪，立刻成为大学毕业生的求职首选，光是2021年一月，收到的履历量比起去年同期增长近4成。这些优秀的制度和保障吸引不少转职人的目光焦点，持续推高履历量。
永庆在疫情下仍能稳健成长，成为转职者与新鲜人求职首选，年后履历量较去年同期增加3成，服务专员履历亦成长近4成。(图/永庆房屋提供)
今年年初，永庆房屋与金奖导演黄信尧合作，推出「永庆让你的特质更有价值」征才广告，捕捉职场人的韧性与毅力，也呈现永庆为每一名在生活中打拼的求职者喝采与鼓励。黄信尧导演敦厚磁性的嗓音，道出永庆为每位新进员工提供的温柔保障，优渥的福利与保障感动广大民众，年后履历量快速成长。
涂振宏补充：「面对疫情，永庆房屋作为台湾房仲第一品牌，期望透过多重职场保障，做每位勇敢职场人的坚实后盾。永庆房屋透过策略、系统、团队三大资源打造完善的职涯发展舞台，厚实职场实力，让每个伙伴都能在永庆迈向钱多、事少、离家近，获得工作与生活平衡的圆满人生，欢迎认真、有冲劲的求职者加入。」
永庆与金奖导演黄信尧合作，拍摄温情招募影片，诉说永庆提供的新人前九个月保障5万收入、弹性工作8小时、一对一师徒制度多重职场保障（图/翻摄自YouTube）