互联网996算个啥？传统企业“压榨”员工花样更多
（原标题：互联网996算个啥？签奋斗协议只是传统企业“压榨”员工冰山一角）
出品|三言财经
作者|江城
近日，网友“伤寒杂病论”在社交媒体爆料称，成渝钒钛科技有限公司让员工自愿签署《奋斗者自愿申请书》，做“公司奋斗者”。
该公司人事部门发布的文件中写道，“公司奋斗者”需自愿加班，放弃带薪休假，放弃加班费，自己能力不足时接受公司淘汰，并承诺不与公司产生法律纠纷。
据媒体报道，该公司轧钢厂厂长王占熬称：“作为公司员工，可能个人看法不一样，这是两厢情愿的，我觉得适合我、我认可的话，我可以签字，这个是自愿的。”
目前，涉事公司所在地威远县人社局称，劳动监察部门已介入调查此事。
据天眼查数据显示，成渝钒钛科技有限公司于2006年9月在四川内江市工商行政管理局登记成立，注册资本约138664.69万元，法定代表人王劲。
股东中豪御有限公司持股比例50.17%，四川省川威集团有限公司持股比例37.02%，四川省川威集团有限公司工会持股9.53%。公司经营范围包括钒钛矿烧结、钒钛矿冶炼、提钒炼钢、钒加工、钢压延加工；氧气（包括液氮）等。
这家公司属于钢铁业，是传统企业，而签奋斗协议只是传统企业压榨员工的冰山一角。
相信大多数人都了解互联网公司的996，那么较少被提及的传统企业员工的工作日常又是怎样的呢？为此，三言财经采访了几位传统企业的员工的情况。
周末没假期 公司只交工伤险
张阳（化名）是一家建筑公司的技术员，每天的工作时间是早6点到晚7点，中午有1个半小时的休息时间。
张阳称楼房的主体没起来之前，随时都会加班，下班时间不固定。等楼房主体起来以后加班就少了。
张阳的工作平时没有假期，只有中秋节、端午节会放1天的假，或者赶上中考、高考会放两天的假。而公司给员工上的保险只有工伤保险，其余的都没有。
张阳担任技术员已经有5年的时间了，工资第一年只有1500元，到现在涨到5000元。但由于建筑公司的特殊性，冬季会停工，张阳称，从每年11月份到第二年3月份都没有工作，公司也不会发工资。
张阳表示，工资低，每天还要在太阳底下晒着，很累。
钢铁厂 员工
厂子倒闭 员工发现三年未给上社保
老王在河北一家钢铁厂干了快一辈子，这家厂是私人企业，从小到大，老王也跟着厂子到现在，风雨无阻。在厂子工作这些年老王从来没过过劳动节、国庆节，很多年的春节也在上班。
不过近两年效益不好，厂子倒闭了。
倒闭后，老王从工友那得知，厂子已经三年没给员工上社保，但却扣了相应的钱。
很多员工找老板，老板不管，有关部门也没能解决。但是很多员工还有三四年就到了退休年龄，要么想换工作没人要，要么因为没交社保，新的单位不收人。
小地方的工人其实大部分没有查过社保交没交，也不懂得怎么查。如果那三年没有交，还能正常退休吗？前面交过的钱怎么办？退休还能领每个月的退休金吗？
现在老王等人自己补社保需要好几万，舍不得出这么多的血汗钱，他们没有办法，只能拖着。
天天加班 每周单休
李建（化名）是一家医药器材企业的销售主管，公司正常的上班时间是早八晚五，但是每天都会加班到晚上9、10点，下班没有准点。
李建每周都是单休相当于896的工作时间，但李建公司每年会放15天暑假，也会交五险一金。
李建的工作经常需要外出谈业务，有时业务谈完还要回公司加班，他认为这样的工作很辛苦。
塑料厂 员工
没有五险一金 工资每小时12块
赵宏（化名）在一家塑料厂工作，工厂工作实行6小时一倒班，分为0点-6点6点-12点、12点-18点、 18点-24点四个时间段，每天需要干满12个小时，每隔一段时间会调整一次分段。
赵宏平时没有周六日，法定节假日会放假，但最多放两天。而员工的工资按照小时计算，每小时12块，工厂也不给员工交五险一金。
建筑行业国企 人力部门
必要时加班 公司财务部月末加班多
小张在一家国企建筑业上班，工作是上5天休2天，公司五险一金都有，平时不加班，有必要的时候才加班，加班是没有加班费的，但是可以调休。
小张称，公司内财务部门月末加班比较多。
教育行业 员工
每天都在20点后下班
小刘在教育行业上班，该教育公司属于私人教育，公司工作时间从早8点45到晚6点30下，但是小刘每天至少要在20点以后才能下班，每个月有30%时间是在21点以后下班，5%的时间在23点以后下班。
小刘每周都是单休，节假期7天假期最多放3天，而学生寒暑假期是他最忙的时候。而社保公司也只给小刘交了五险。
从三言财经采访的员工情况来看，部分传统企业员工的工作环境、工作时间很大程度上比互联网996还要糟糕，而这种情况并非个例，部分网友也在社交媒体分享了自己在传统企业的工作经历。
网友讲述经历：
传统制造产业 分公司负责人
薪资三年未涨
网友小亮原本是混科技圈的，因为一次偶然，加入了一家传统制造公司，在公司内小亮主要负责信息化、软件开发及相关项目的筹建、招标等工作。
但是这份工作却让小亮吐槽，小亮称，自己在公司工作三年，薪酬一分没长。老板不守信用，入职的底薪比之前少了1千，由于已经在前公司离职只能加入这家公司。
小亮说：“公司成都的项目从头到现在，只有我一人，三年做了两三个中大型项目，失败两个，还有一个项目未收尾，因此没法离职。”
项目运营期间每每申请费用要看老板心情，和老板斗智斗勇，现在小亮内心还是难受，什么补偿也不想要了，辛苦三年无疾而终。
大二学生 工厂流水线打工
每天站着工作12小时
网友小周是一名大二学生，为了赚取零花钱，便去深圳的工厂里打工。
小周说，自己每天的工作就是站在流水线前头，拆包装，放在流水线上，不断循环，货没了也会有人给你补货，所以连停下休息的时间都没有。
员工要一直站着工作，早上七点到十二点，下午一点到八点。工厂里没有凳子，也不允许坐。
员工不能到处走，可以去打水和上厕所，但是为了不影响生产线流程，只能两个小时去一次。
小周表示，一天下来，躺在床上，脚有股钻心的痛，小腿肚也会抽筋。
面膜工厂 员工
每小时工资14元 员工上厕所要报备
小红是广州某面膜工厂的临时工，上午的工作时间是8：30到11：50，中途休息一次，12分钟，包括喝水上厕所，脱换无尘服。
下午13：15到17：30，晚上18：00继续工作，工资一小时14元，根据产量一天工作11～12个小时。
工厂包吃包住，但小红认为饭菜很难吃，有时鸡肉带血丝儿，菜也不干净。而且在工作期间要上厕所需要跟组长报备，但是每次申请都很困难。
每月工作需要超26天 不达标扣工资
小军毕业于某二本电子科技专业，刚毕业就进了东莞一家工厂，工厂要求员工每月工作时间达到26天11小时，未达标就扣工资的。
小军说自己每月工资五千，但是在工厂内什么也学不到，几乎不用动脑工作，工作两班倒，一个月一倒。
工厂包吃住，住的房子家具除了床什么也没有，吃的也是难以下咽。工厂没有年终奖，没有任何福利。
在这种情况下，小军选择了在试用期内辞职，但是工厂还让小军再工作十天，不准他立刻辞职。
互联网996不算啥
传统企业更需要超长待机
996工作制度是很多互联网企业的现状，加班、无休，加班费更是虚无缥缈，但是对比互联网企业而言，传统行业的工作制度或许更为恶劣。
传统行业工作性质和互联网行业不同，更需要劳动力，这就意味着员工脑力体力双付出，才能产生更多的生产力，但员工却没办法得到对等回报。
部分企业揣着明白装糊涂，表面上说着自愿加班，可能直接拒绝加班的员工确是寥寥无几，是否自愿只有员工自己清楚。
互联网996在很多传统企业，特别是制造业面前只能是小巫见大巫，很多传统企业员工没有完整的周末、没有完整的体验过7天长假。可能是工作性质决定了他们的生产必须24小时不停，而他们为了生存要靠加班赚加班费，但有的公司却没有8小时外的加班费，12个小时是他们的“合法工作时长”。
你们公司是什么工作制度？欢迎留言。