辉达爆负面文化?开会变拍黄仁勋马屁 「金手铐」绑员工
辉达股价狂飙,执行长黄仁勋与员工们身价大涨。(图/美联社)
人工智慧热潮大爆发,辉达股价短短4年大涨3776%,执行长黄仁勋与辉达员工的身价水涨船高,但员工们在高压的工作环境下似乎无福消受,停车场停满昂贵跑车,主人只能坐在办公室,扁平化组织也被点出,有时剩下讨黄仁勋开心的负面影响,担忧某种文化问题在辉达内部生成。
美国财经媒体报导,要求匿名的10位辉达员工(包含前员工)认为,在辉达上班工时长压力大,忙到凌晨才下班是家常便饭,即使很多员工变得很有钱,甚至时常在言谈中炫富,但他们其实没时间从事休闲活动,甚至搭飞机去渡假旅行。
一位已经在2022年离职的员工表示,每天几乎要参加7至10场的会议,有时会议夹杂着争吵与混乱,但丰厚的薪资待遇与分红机制让人很难离职,犹如「金手铐」让员工愿意为公司卖命。
黄仁勋行事作风严格,扁平化的组织偶尔能收到意想不到的效果,但有员工认为,有时开会变得像讨黄仁勋开心,吸引他的注意力,而不是为了公司求进步,并非没有任何缺点。
即使如此,辉达与黄仁勋的领导风格仍在求职评论网站Glassdoor获得好评,给予正面评价的比率高达97%,领先谷歌母公司Alphabet的94%、苹果的87%,台积电只有46%的好评。