活到老做到老？为续聘「 银发族员工」 日企出手了

日本企业看中银发人才，祭出优惠条件留人。（示意图/shutterstock）

年龄越大，在职场身价就越低吗？那可不一定！日媒报导指出，有越来越多日本企业关注起60岁以上的「银发人才」，还开始祭出维持退休前年薪水平的条件来留人，希望这些资深员工能够继续在公司工作。

日本企业过去往往在员工达到60岁的退休年龄后，立刻解聘员工，如果员工想继续工作，企业开出的条件通常是大幅削减薪水。

但据《日本经济新闻》17日报导，日本少子高龄化形势日趋严峻，人力更形短缺。为了因应人力不足的招聘困境，企业开始以不降薪的条件来留人。

以住友化学为例，过去退休后留任的员工，工资仅为退休前的40~50%。但是从明年4月起，住友化学不但决定把退休年龄从现行的60岁，分阶段调高到65岁，还把退休后留任的年薪维持在59岁时的水平。这项优惠留任措施预计可在10年后，让60岁以上资深员工的占比从目前的3%大幅提升到17%。电子元件制造商村田制作所也决定从明年4月起，把退休年龄调升到65岁，支付59岁时的薪资水平。

事实上，在日本的银发上班族持续增加。据总务省调查，去年日本60岁以上的劳动人口为1456万人，占就业总人口的22%。