即／放台风假注意「六不」 彰化建议：劳工出勤加给工资
正当一例一休争议稍微缓和之际，台湾碰到今年第1号强烈台风尼伯特，各县市政府7日晚间陆续宣布停班停课，在发布相关防台准备讯息之外，有些县市也不忘提醒指出，若劳工因台风假而未出勤，雇主对劳工不得有旷工、迟到，或事后强迫劳工补工、扣全勤及影响考绩，甚至解雇等种种不利之处分。
彰化县劳工处表示，若雇主因业务性质需要，有使劳工于台风假出勤之必要时，更应给予适当协助，如提供交通工具或津贴等，雇主除当日工资照给外，劳工处建议雇主应本于体恤劳工之立场，加给工资。彰化县劳工处也提醒，遇有台风等天然灾害时，若各地方政府通报停止办公，雇主应尽量避免劳工于台风假出勤；如要求劳工在台风假出勤，万一上下班途中或工作过程中发生意外事故，雇主仍然必须负起职灾补偿责任。
同时，台中市政府也指出，依据「天然灾害停止办公及上课作业办法」规定，天然灾害发生时，劳工工作所在地经宣布停止办公，劳工因而未出勤；或劳工工作所在地虽未宣布停止办公，但劳工确因台风、洪水、地震等因素阻塞交通致延迟到工或未能出勤；或劳工工作所在地虽未宣布停止办公，但其居住地区或其正常上下班必经地区，经宣布停止办公，致劳工未出勤等情形，雇主不得视为旷工、迟到或强迫劳工以事假或其他假别处理，且不得强迫劳工补行工作、扣发全勤奖金、解雇或为其他不利处分。
台中市劳工局呼吁，事业单位应考量天候状况、劳工安全等因素，不得强迫员工于台风假当日出勤执行职务，尤其是有外送的饮料店、小吃店、大型百货公司及电影院等行业，以维护劳工生命安全，并避免发生职业灾害。尼伯特台风来势汹汹，劳动部表示，如果工作地、居住地或上班必经途中任一辖区首长已通告各机关停止上班，劳工可以不出勤，且雇主不得扣发工资。
另一方面，依照「天然灾害发生事业单位劳工出勤管理及工资给付要点」，劳动部7日也强调，台风天劳工是否出勤，应以「安全」为首要考量。面对台风发生时，如工作地、居住地或上班必经途中任一辖区首长已通告各机关停止上班时，劳动部也以「六不」的方式提醒雇主与劳工需注意的事项，包括：一、劳工可以不用出勤。二、雇主不能扣发工资。三、不得视为旷工、迟到或强迫劳工以事假或其他假别处理。四、不行强迫劳工补行工作。五、不行扣发全勤奖金。六、解雇或为其他不利之处分。
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