教育部放宽职场互助教保 3年仅10家营运

教育部在2019年订定「职场互助式教保服务实施办法」，放宽设置标准，劳动部也纳入补助范围内，将给予最高300万元的补助，但开放超过3年仅有10家业者营运，且多数为公部门。（报系资料照）

据劳动部「雇用管理就业平等概况调查」发现，除了员工自行送托外，最多的雇主认为因为「没有空间设立」因而未提供托儿服务机构，为了加强企业设置托儿措施的诱因，教育部在2019年订定「职场互助式教保服务实施办法」，放宽设置标准，劳动部也纳入补助范围内，将给予最高300万元的补助，但开放超过3年仅有10家业者营运，且多数为公部门。

据教育部统计，至今营运中的职场互助式教保服务的有10家，其中多数为公部门设立，包括教育部、台北捷运、科技部、文化部、财政部、劳动部、卫福部及经济部等，2个则为台北市天堂爱职场互助教保服务中心及台北市玺典职场互助教保服务中心。

妇女新知秘书长覃玉蓉认为，教育部给予公部门的计划补助费用是依照成本推估计算，相较而言劳动部给的补助很少，可能仅能完成设施装修，虽然放宽、但诱因还是不足，建议劳动部应思考如何与民间共同分担托儿设施的费用。

彭婉如基金会执行长王兆庆则说，在行政院大力支持之下，现行比较多的职场互助式教保仍是公部门来做，推测可能仍有部分企业仍在观望公部门营运情况，如果公部门执行成效良好，民间企业愿意加入的意愿也会提高。

至于「鼓励民间企业参与托育服务」的达成值始终落后目标值，且落后甚多，劳动部劳动福祉退休司司长谢倩蒨表示，部分事业单位找不到适合场地，也有部分事业单位位于工业区，环境不适合托育等，目前仍持续推动及辅导。