今年国小正式教师缺额创下新高！ 告别流浪趁今年
随着国中、小学教师课税今年上路，许多待退老师酝酿退休，今年国小正式教师缺额创下新高，国中与高中同样释出大量名额，想告别流浪教师生涯的合格储备教师，今年机不可失。
曾多次停办的台北市国小教师联合甄选，在6/16举行，共开出251个缺额，创十年来新高，虽然报考人数高达7,722人，但平均录取率仍有3.25%，优于往年。各类科又以「普通科」竞争最白热化，录取率仅1.61%。新北市也开出330个名额，是有史以来最多的一次，共有14,732人角逐，录取率2.2%。
根据1111教职网最新统计，目前全国各县市国小正式教师甄试缺额，除中区联盟缺额尚未公布之外，整体缺额已达1,340名，已较去年718名缺额成长8成6，成长幅度有望高过9成。国中部分，双北市也开出381个缺额，而全国各县市国中正式教师甄试缺额截至6/15为止，已达1,183名，待中区联盟及南区联盟缺额公布后，将再创新高。
人力银行业者指出，今年有意投入就业市场的新鲜人，理想的产业别首选为「教育/政府/团体」，显示失业率高、景气未明，使得新鲜人对投入就业市场感到却步，加上今年释出的泛公职职缺，如教职、公职及国营事业等，堪称近年来最高，让今年的新鲜人对抢捧「铁饭碗」趋之若鹜。
目前全台各地明星高中仍维持着自办教师甄试传统，各校录取率几乎都在1%以下，竞争白热化。教育部受托国立高中职教师联合甄选部分，今年共117所学校参加，开出512个缺额，吸引高达1万1224名考生，缺额数与报名人数双双创下历年新高，录取率达4.6%。除了积极应试，何启圣更建议储备教师将教甄视为一般求职考试，在待业期间，积极拓展职涯的深度和广度，投入就业市场，了解社会脉动；除了能减缓长期待业的经济压力之外，更能给自已重新审视是否适任教职的机会。