拒绝「苦劳高薪」成趋势 邱俊荣：未来会更明显
薪水高，就留得住人才？答案可能是否定的，领高薪往往要付出长工时、无法兼顾生活品质等代价，因此，已有部分上班族，开始拒绝「苦劳高薪」。对此，中央大学经济系教授邱俊荣认为，台湾工时缺乏弹性，「未来这种趋势，会更明显。」
「后弯劳动供给曲线，已经出现。」邱俊荣解释，随着薪资提升，劳工一开始会愿意增加工作量，但到了某个程度，劳工反而希望工作量减少，期待在工作和生活之间取得平衡，「所得提升，大家对生活品质的要求，会更高。」
邱俊荣直言，台湾必须创造更多倚赖「脑」，而非倚赖「肝」的工作，不应继续靠长工时、高劳力产业，支撑经济，过去政府太仰仗这类产业，结果就是本国劳工不愿从事劳力密集工作，只好大量引进外劳，「2015年雇用的外劳，是2010年的2倍。」
邱俊荣说，保障劳工权益，已是潮流，「将来大概不能够拿『企业要获利，才能养劳工』的逻辑，去规范事情。」
邱俊荣分析，虽然台湾服务业的GDP（国内生产毛额）占比很高（逾6成），但仍属劳力密集产业，「便利商店、饮料店，建立在很低的劳动成本上」，其他国家服务业所从事的，可能是专利仲介之类的低劳力、高附加价值业务，「服务业GDP占比高，一定要生活品质改善，才有意义。」
醒吾科技大学研发长钟志明则认为，年轻世代在职场上的表现，呈现「M型化」趋势，一部分人很拚，持续培养竞争力，让自己获得更好的待遇；另一群人则从未思考，要拿高薪该具备什么能力，「一旦发现领高薪要付出很多代价，他就不玩了。」
钟志明强调，如果一直处在相同职级，薪资当然不会成长，所以要设法往上爬；但是，许多年轻人不见得想要高薪位子，「他们不问薪水增加多少，而是问，我要多做多少事情？」