开发金控致力成为「首选雇主」 率先起跑招募2022年储备干部

（中华开发金控今年首度招募大学毕业生，希望培育专业金融尖兵。图／开发金控提供）

中华开发金控公司为了吸引优秀人才，联合旗下子公司提前于今年十月启动2022年储备干部征选，并将于10月底前举办三场大型线上招募说明会。开发金控今年首度将招募对象扩大至大学毕业生，目的在培育专业金融尖兵，并同时为储备干部量身打造个人职涯发展计划。

开发金控强调，全新的人才培训方案YOUth LEADership（YouLead）为期18个月，有别于过去的Management Associate Program，规划储备干部个人职涯发展计划为其重点。率先在十月开跑求才，是为了招募到最优秀的人才。由于一般储备干部招募多在当年度二、三月进行，有志投身金融业的求职者必须在短时间内应付多家公司，往往无法悉心准备。开发金控提前在今年十月开跑求才，11月7日截止收件，预计在明年1月中公布储备干部入选名单；在7月正式到任之前，提前展开一系列的前置培训。

除了储备干部，开发金控为了提早挖掘优秀人才，今年首度启动招募暑期实期生的计划。今年暑假一共有七名优秀在学的大学生及研究生在疫情艰难的暑假，透过线上加入开发金控的工作团队。这项暑期实期生的计划也将成为例行招募，成为在学生投身金融业的管道之一。

今年是开发金控成立20周年，集团也将在今年底完成100％并购中国人寿，在完善的四大业务支柱：中华开发资本、凯基银行、凯基证券与中国人寿，未来将加速公司发展脚步，并放眼海外版图。明年到任的储备干部将一同参与开发金控未来的全新发展。

在开发金控ABCDE（Accelerate Digital数位跃升、Become Employer of Choice首选雇主、Customer Focus顾客导向、Drive Growth驱动成长、Execution Excellence高效执行）发展计划里，除了数位跃升等主轴，也期望成为求职者心目中的「首选雇主」。对于储备干部来说，除了参与YouLead储备干部计划，并有机会与开发金控国际团队的金融专业高阶主管直接工作，感受多元的工作型态，提前与国际接轨。

开发金控致力成为亚洲领先的金融企业，因应公司加速数位转型、拓展国际版图需求，将招募不同背景人才。今年预计招募40多名百万年薪储备干部，由于集团业务内容涵盖寿险、商银、证券及创投/私募股权，亟需各方菁英。欢迎具有抱负、勇于承担、渴望学习、勤勉不懈、追求卓越等特质的优秀人才，报名参与YouLead储备干部计划，就有机会成为开发金控的成员！（开发金控储备干部YouLead计划https://www.cdfholding.com/zh-tw/career/ma）