【科技强国有我】强科技重人才，谱写强国建设新篇章

（原标题：【科技强国有我】强科技重人才，谱写强国建设新篇章）

人才强则事业强，人才兴则科技兴。党的二十大报告指出，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。“三个第一”的关键要素是人才，由此可见新时代抓好人才工作的重要性。我们要坚持科技、人才、创新“三轮驱动”，不断增强人才创新驱动力，为全面建成社会主义现代化强国提供有力人才支撑。

落实政策，在“引才”上做好文章。不拒众流，方为江海。当前，我们比历史上任何时期都更加渴求人才，要坚持五湖四海广开进贤之路，敞开胸怀广纳八方之才，围绕重要产业、重点项目以及乡村振兴的实际需求，不唯学历、资历、身份，不拘一格地引进各类人才。同时，聚焦重点区域、重点产业、重点项目的发展需求，深入实施人才强国战略，推动人才链与教育链、产业链、创新链的有效衔接，实行更加开放、更加灵活、更加有效的人才政策，广聚天下英才而用之，形成“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的良好局面，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，铸就伟大新时代。

搭建平台，在“育才”上做好文章。“致治之要，以育才为先”。习近平总书记强调，加快形成有利于人才成长的培养机制、有利于人尽其才的使用机制、有利于人才各展其能的激励机制、有利于人才脱颖而出的竞争机制。只有建立健全识才、选才、用才的科学制度体系，为人才在工作上提供强大支持、在生活上提供有效保障，营造公平、公正的选人用人环境，才能形成见贤思齐、群贤毕至的良好局面。因此，要根据不同职业类型、岗位特点，精准使用、精准评价人才，完善人才培养机制、改进人才评价机制、创新人才流动机制，摒弃人才评价“唯学历、唯职称、唯资历、唯身份”的现象，突出工作能力和实际贡献，破除制约人才发展的各种“瓶颈”，更好地实现聚天下英才以用之。

优化环境，在“留才”上做好文章。栽树重在扎根，留人贵在留心。优质的人才服务，才是拴心留人的关键。要进一步强化服务意识，变被动、间接服务为主动、直接对接，营造良好的人才发展环境。要注重改善服务，优化人才环境，将感情留人、事业留人和待遇留人有机地结合起来，给予人才充分的信任、宽松的成长环境，要敢于压担子，努力为人才搭设舞台、提供平台，为其创造展现才能的机会，形成吸引人才的“磁场”、培养人才的“摇篮”和人才施展才华的“乐园”。同时，要全面落实好党委常态化联系服务人才工作，通过政治上激励、工作上支持、待遇上保障、生活上关心、心理上关怀，切实解决人才发展的后顾之忧，调动各类人才创新创造的积极性，让人才引得来、用得好、留得住，使人才真正成为引领改革发展的引擎。

伟大事业呼唤人才，伟大时代造就人才。踏上实现第二个百年奋斗目标新的赶考之路，只有将人才强国战略具体化，在引才、育才、用才上下足功夫、做好文章，以更加开放、更加灵活、更加有效的人才政策，大兴识才爱才敬才用才之风，才能在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才，形成天下英才聚神州、万类霜天竞自由的创新局面。（作者：杨学坤）