科技缺工 开发女力CP值最高

逾14万笔科技业工作机会高悬，专家表示，开发女力进入科技业，是当前人才荒最具潜力的解方。图／本报资料照片

科技业对人才缺口看法与调查

就业市场大缺工，普遍高薪且被视为护国产业的半导体与科技业，却也同样有巨大的缺口。据1111人力银行统计，逾14万笔科技业工作机会高悬，创近年新高。人力专家对此表示，除各界关注的外籍人才外，更应开发女力进入科技业，才是当前人才荒最具潜力的解方。

1111人力银行顾问何启圣在科技人才短缺议题公听会上表示，少子化和青年重视工作生活平衡，即使科技征才也面临挑战，资料库里有超过14万笔科技业工作机会数，创近年高峰，统计有多达96％科技业，下半年有征才计划。

国科会科国处处长叶至诚也指出，全球尤其已开发国家都面临人才短缺问题，一大困境是，每1～2年就有新科技演变出现，人才短缺下根本学不完，决策者要用策略补足。目前主要措施包括强化培养跨领域人才、聚焦培养有国际竞争力的卓越人才、强化产学合作、推动友善学术、国际人才、女性人才的环境打造。

与会的台大电资学院院长张耀文说，科技人才荒包括少子化、人才外流、理工教育问题、地缘政治等十大成因，并提出10项解方，包括短期（1～3年）要广开职训、加强产学合作等；长期（15年以上）要改革理工等教育问题。

张耀文指出，中期（13～5年）是着手的重点所在，要开发女性人力，这是潜力与性价比最高的选项，台湾目前女性从事科技业比例远低于欧美，应给予升学就业保障；中期解方还有引进国际人才，可以挑东南亚、东欧等性价比高的地区执行；教育资源也需要整合，像当前新设半导体学院学程等，反造成资源浪费、弊大于利。

正文科技创办人杨正任等业者表示，近年人才理工素质下滑、学用有落差，未来产学合作应扭转学界主导的常态，给业界更多空间。台湾科技业多全球布局，培养出有国际竞争力的人才更加重要。