科技业掀转职潮 房仲：收到履历比去年多5成
劳动部日前公布最新无薪假统计，11月底共50家企业实施，受影响人数高达5,437人，不但创下45个月来新高，更是去年同期的6倍之多。有房仲业者指出，今（2015）年9到11月所收到的求职者履历中，科技业比去年同期足足多出5成，多半是面临资遣、无薪假，甚至公司遭购并、歇业等窘境，才因此另觅可长可久的工作机会。
永庆房产集团人资处李明宗协理分析，此次科技业转职潮的年龄层介于35到45岁之间，由于个性严谨、重视SOP，与永庆的训练模式相符，且又具备年轻人较缺乏的社交能力，因此颇为看好；但他也提到，这类求职者往往也有两大难题，首先是配合工作需要，多半只能在平日排休，这点必须获得家人支持，再者，由于中年转业者多半有一定经历，无论过去多风光，都得归零思考才会进步，「很可能带你的学长姐、店长，年纪比你小很多，要能融入。」
据悉，永庆房屋和平西路店业务襄理陈建成，就曾任职系统、电子工程师，当时因科技业景气不如以往，加上分红配股制度改变，让他的年薪一下子缩水3至4成，因此萌生退意，37岁才跨界到房仲业担任经纪人，凭着在过去工作中累积的沟通协调、解决问题等能力，并抱持归零态度向学长、店长等人学习，即使面临房市不景气，年薪仍突破百万，今年业绩更逆势成长，达去年的2倍之多。
李明宗则提到，根据过去统计，一旦在永庆待满1年，普遍年收入可达百万，若是进一步晋升至店长阶层，更上看300万元，强调该公司有庞大资料库、完整行动工具，不必像部分同业得去陌生开发，且前九个月保障月薪5万元，并安排学长姐带领，只要能克服上述两大难题、肯学习，会是一项可长可久的工作。
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