劳保12万、劳退17万人被「高薪低报」 劳保局7、8月迳行调高
▲根据统计，劳、就保投保薪资以及劳退提拨金遭高薪低报，劳保局将于7、8月将迳行调高。（图／资料照）
劳保局近年都会采用前一年报税资料进行查核，揪出劳、就保投保薪资及劳退提缴高薪低报，其中，劳、就保查出3万余家事业单位，影响劳工人数12万余人；劳退新制则查出有4万多家事业单位、17万多人，劳保局近期将发函通知事业单位，并于7、8月迳行调高。
为避免劳、就保及劳退薪资被雇主低报，进而损害劳工权益，劳保局皆会以报税资料进行劳保投保薪资高薪低报查核，但以往皆以1年报税资料比对，查核劳工投保薪资、劳退提拨金与其年度收入是否差异过大，若发现有异即会迳调投保薪资。
劳保局劳工退休组组长杨佳惠表示，这次预估通知迳调劳、就保投保薪资单位3万余家，迳调人数12.2万余人，每月增加保险费收入5000万余元；至于劳退提缴工资单位则有4万余家，迳调人数达17.4万人，每月增加退休金8000万余元。
杨佳惠进一步分析低报原因，雇主调整薪资或是故意高薪低报都是有可能的，按照规定，若有调整薪资必须在每年的2或8月进行申报；至于哪些行业遭迳调的比例最高，她说，制造业、批发零售业及营造业占比最高。
不过，由于前一年报税资料与迳调时工资存在时间落差，劳保局事后迳予调高劳工投保薪资时，常被企业申请申复。杨佳惠指出，事业单位可于收到迳调通知函（分别于6月底及7月底寄发）30日内，检具薪资佐证资料（如薪资明细等）寄送劳保局办理更正。
以去年为例，通知迳调劳动提缴工资的人数为13.6万人，其中有1.3万人进行申复；劳、就保投保薪资则达10.2万人，其中有5683人申复。劳保局强调，单位如被多次、连续迳调者，将会列入后续追踪并办理专案查核，经查核违法属实即依规定予以裁罚，保障劳工权益。