劳保老年给付有三种 请领资格一次看！
▲劳保老年给付共有３种。（图／pixabay）
劳工在退休后，大多数人都会领到劳保老年给付金，不过，劳保老年给付其实还有3种不同的差异，分别是一次请领老年给付、老年年金给付、老年一次金给付，而这其中的差异到底在哪呢？
其实劳保老年给付也有分为新旧制，只要你是民国97年12月31日以前保有劳保年资者即为旧制；而在98年1月1日劳保年金制施行后，除了保留原来的一次给付外，又多增加了年金给付与一次金给付两种，即为新制。
不过如果你是在98年1月1日劳保年金制上路后初次参加劳工保险者，不得选择一次请领老年给付。只有97年12月31日之前有劳保年资者可选择一次请领老年给付。以下就列出各项劳保老年给付请领资格。
一次请领老年给付：
被保险人于98年1月1日劳工保险条例施行前有保险年资者，在符合下列规定之一时，可以选择一次请领老年给付：
1. 参加保险之年资合计满1年，年满60岁或女性被保险人年满55岁退职者。
2. 参加保险之年资合计满15年，年满55岁退职者。
4. 参加保险之年资合计满25年，年满50岁退职者。
5. 担任具有危险、坚强体力等特殊性质之工作合计满5年，年满55岁退职者。
6. 转投军人保险、公教人员保险，符合劳工保险条例第76条保留劳保年资规定退职者。
▲劳保老年给付请领资格共有３种。（图／pixabay）
老年一次金给付：
年满60岁，保险年资合计未满15年，并办理离职退保者。
请领年龄自98年至106年为60岁，107年提高为61岁，109年提高为62岁，111年提高为63岁，113年提高为64岁，115年以后为65岁。
老年年金给付：
1.年满60岁，保险年资合计满15年，并办理离职退保者，请领年龄自98年至106年为60岁，107年提高为61岁，109年提高为62岁，111年提高为63岁，113年提高为64岁，115年以后为65岁。
2.担任具有危险、坚强体力等特殊性质之工作合计满15年，年满55岁，并办理离职退保者，不适用请领年龄逐步提高与展延/减给规定。
3.劳工的劳工保险年资未满15年，但并计国民年金保险的年资满15年，于年满65岁时，得选择请领劳保老年年金给付。