劳长要欧洲商会入境随俗

欧洲商会吁放宽劳基法，图为建设工人。（本报资料照片）

欧洲商会前天公布「2020建议书」，认为《劳基法》过于僵化，无法反映台湾工作环境的需求，建议政府创造更灵活、更吸引人的劳资工作环境，才能提升台湾对外资的吸引力。劳动部长许铭春昨回应，工时的记载是劳基法的规定，欧洲商会「入境总是要随俗」。

欧洲商会指出，《劳基法》规定雇主每日皆须备制并保存精确至分钟的出勤纪录，如此僵化无弹性，造成雇主高额的行政支出，并使雇主难以提供人性化且富有弹性之工作环境；增加劳资互信的有效作法，应是让劳资双方合意纪录工时的方法。

许铭春昨日出席「第17届金展奖与第6届职务再设计创意竞赛颁奖典礼」被问到欧洲商会的说法时回应，工时的记载是劳基法的规定，「入境总是要随俗」，要配合国内法要求，目前可以运用各种方式登载出勤纪录。

劳动部官员说明，为厘清劳工实际工作时间，包括确认有无过劳等情况，劳基法规定要记载至每分钟为止，而且记载工具除签到方式外，也可采如电子仪器等App等方式打卡，劳动部将持续与欧洲商会沟通。

对此，文化大学经济系教授柏云昌指出，「不懂为何劳基法要规范工时计算要到分钟」，劳动部过于僵化，难道劳动部可以证明多工作一分钟就会造成劳工过劳吗？是否可能会有一个工作未执行完毕，劳工想要执行完毕呢？工时的计算应该不必那么严格，否则为何不用到秒呢？难道多上班1秒钟就要告老板吗？

柏云昌认为，劳动部规定到以分钟的工时计算根本就是对机器的规范，但是人不是机器，应该规定一个合理的范围，只要劳资双方协议好互相协议好就可以施行，不应在现行的体制强硬规定工时的计算方式。