勞工自提退休金 節稅兼儲蓄

劳工自提退休金，节税兼储蓄。记者杜建重／摄影

事业单位即将申报员工112年度「各类所得扣缴暨免扣缴凭单」，劳动部劳保局提醒各事业单位，如劳工于该年度内有参加个人自愿提缴退休金，应将其自愿提缴金额自薪资所得总额中全数扣除，以免劳工多缴税款。

劳保局表示，依《劳工退休金条例》第14条第3项规定，劳工在每月工资6%范围内自愿提缴退休金的金额，不计入提缴年度薪资所得课税。因此，事业单位申报「各类所得扣缴暨免扣缴凭单」时，应将劳工于年度内自愿提缴金额，正确填报于「依劳退条例自愿提缴之金额」栏位，且给付总额栏位须全数扣除该自愿提缴金额。

劳工自提劳退金可自薪资总额中扣除

劳保局举例说明，A劳工112年度每月工资总额为4万3,000元（劳退提缴工资归级为4万3,900元），年终奖金二个月，全年薪资所得为60万2,000元（4万3,000元×14个月）；A劳工当年度每月自愿提缴6%退休金，则112年度扣缴凭单「依劳退条例自愿提缴之金额」栏位应填报3万1,608元（4万3,900元×6%×12个月），给付总额栏位应填报57万392元（60万2,000元-3万1,608元）。

以上述例子，A劳工自提6%劳退金3万1,608元享有免税优惠外，A劳工薪资所得因为扣掉了自提总额，改适用5%课税级距，更进一步达到节税果。

根据劳动部统计，截至112年9月底止，已有105万名劳工、委任工作者、自营作业者自提退休金，可在今年5月报税时，享有税赋优惠。

劳动部表示，劳工自愿提缴退休金弹性大且好处多。第一，劳工除可依自行经济情况，决定1%至6%之提缴率、一年内可弹性调整二次自提比例并可随时停缴；其次，自愿提缴之退休金可从当年度个人综合所得总额扣除，节省应缴纳的所得税。

第三，自提劳退金每年还可以参与新制劳退基金投资收益分配，满60岁请领退休金时亦享有最低保证收益，保本又保息。劳动部表示，自提劳退金，在节税同时还可以累积退休储蓄，让老年退休经济生活多一层保障。

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