劳基法害惨360行？ 劳动部：这已是最低标准
▲劳基法害惨360行？劳动部表示，这已是最低标准。（图／记者李孟璇摄）
《劳动基准法》实施30多年来，不少企业反映法规不合时宜又缺乏弹性，尤其面对劳工局无限上纲不求事实的劳动检查，雇主各个都想吐苦水，不禁大喊「真的把我们搞死了」，对此劳动部回应，这已经是劳动条件最低标准的规定。
日前有立委在立院质询8大公股行库董总加班的恶习状况，面对加班却没给加班费的质疑，遭点名的彰银解释，有些员工是因为要准备考试或是不想回家，会留比较晚是员工自己的意愿，并不是加班，但劳检局没有采纳其意见，目前相关案件证在诉愿中。而这样的状况不只发生在公股行库，不少业主反映，有时候员工确实会留下来处理私事，劳检时被误认为违法加班又不给加班费，实在把他们害惨了。
对于相关问题，台北市劳动检查处主任秘书吴梦麟表示，雇主和劳方本来就会有各自的说法，事实上劳工还是在做公司的业务，并不是单纯的只做自己的私事，他指出，相关单位在检查时会调阅出勤纪录，但类似的状况又不是说一两天，是经常性的，若劳工真的如同资方所说，是自愿留下来、等亲人接送，企业应该进行注记、自行调整管理制度，没有改善就说是员工自己留下来，说法实在太牵强，而且调查结果不是说只有一两个，是普遍存在的问题。
吴梦麟进一步说，检查单位并不会偏向某一方，当检查员前往受检公司时，会出示检查证，再依据政府法规请业主提供相关事证说明，举例来说，若要查是否有超时的情况，会依法请资方提供出勤纪录，也会对超时加班的员工进行访谈，最后综合上述所有情形，才去判断业主是否有违反劳基法的规定，并不会只听一方的说法。
劳动部劳动条件及就业平等司司长谢倩蒨也说，劳工的出勤状况是由雇主来记，有些员工留下来不是加班，但企业却被查到违法，是因为雇主提不出相关证明，若发现员工是在等家人或处理私事，当下必须进行注记，并在劳检时能提出说明，建议雇主可以先做好准备，以便劳动检查时提出举证。
谢倩蒨表示，资方在管理制度上应该要做一些调整，雇主在事业单位里，可以很清楚员工留下来是在做什么，如果确实没有提供劳务，可以稍微在出勤表注记一下，更细致地记载对雇主或劳工而言，双方权益都可以被顾及到。
谢倩蒨进一步说，检查员是针对违法的事才会移送给各县市政府，如果业主没有违法之情事就不会受罚，况且劳基法已经是劳动条件最低标准的规定，希望雇主都能够遵守相关法规。
至于出勤纪录难认定的问题，劳动部也在今年5月公布「劳工在事业场所外工作时间指导原则」，主管机关表示，由于新闻媒体、外勤业务员及汽车驾驶等在外工作者，其工作性质与一般劳工迥异，建议相关业者可依据指导原则，在不违反劳动基准法的强制性规定前提下，与劳工约定最适合劳雇双方的工时处理及认定方式。
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