劳团促订专法 学生吁保护吹哨者

马偕医院企业工会29日到劳动部前举行「职场霸凌无法管，受害劳工只能死」声援马偕医院被霸凌劳工记者会，称遭长期被职场霸凌的马偕医院陈姓员工（前排中）到场说明，表示陈情无处，希望劳动部启动外部调查机制。（赵双杰摄）

劳动部劳动力发展署北分署公务员在办公室轻生，引发各界重视职场霸凌。据劳安所2022年调查，约13.7％受雇劳工曾遭遇职场暴力，但遭霸凌员工往往只能循民事向加害者求偿，劳团29日赴劳动部抗议，诉求应订专法处理职场霸凌，也有学生呼吁更应订定吹哨者保护法才能保障权益。

据调查，13.7％受雇劳工曾遭遇职场暴力。在各项职场暴力中，12.4％受雇者曾在1年内遭遇「言语暴力」，5.8％曾遇过霸凌等「心理暴力」，1.3％曾遭「肢体暴力」，1.3％曾遇「性骚扰」。

马偕医院企业工会理事长臧汝芬表示，目前职场霸凌防制没有专法，要求劳动部应启动外部调查机制，解决职场霸凌劳工的问题，更应制定职场霸凌防制专法，不要让受霸凌劳工孤立无援。

发起「台湾反霸凌护吹哨游行」的学生李超群说，最近传出多起霸凌事件，不能仅止于反霸凌，更应推动吹哨者保护法，才能保障检举人的工作及对外申诉管道，他更批评总统府近日提的「心理健康假」，只有假别但不敢申请有什么用？

现行劳动部针对包括职场霸凌等不法侵害行为，已有每年约600场次专案劳动检查，不止针对职场霸凌，也对夜间工作、制造业轮班等不法侵害高风险场所劳动检查，近3年共裁罚115件、368万元。

劳动部说，依《职安法》规定，雇主应办理包括辨识及评估危害、适当配置作业场所、依工作适性适当调整人力、建构行为规范、办理危害预防及沟通技巧训练、建立事件处理程序、执行成效之评估及改善等职场不法侵害预防，若未依《职安法》之相关规定办理，将通知限期改善，若未改善，并处3万元至15万罚锾。

劳动部指出，近日将邀集相关学者专家及地方主管机关代表，召开研商强化职场霸凌防治法制专家会议，以提升法效性及强化劳工申诉调查处理机制。