勞資「夢幻CEO」人選出爐 黃仁勳排名第二 第一名是他

近日在台掀起旋风的辉达（NVIDIA）创办人黄仁勋，跃升为人力银行调查劳方梦幻执行长的第二名。图/本报资料照片

每年5月到6月进入股东会召开高峰期，许多企业也顺势加快董监改选换血脚步，大家最重视的「CEO」特质有哪些？劳资双方心中的「梦幻执行长」人选又是谁？

yes23求职网调查显示，台积电创办人张忠谋果然成为劳资双方认定的第一名梦幻CEO，第二名是近日在台掀起旋风的辉达（NVIDIA）创办人黄仁勋，第三名是鸿海集团创办人郭台铭，星宇航空董事长张国炜，统一企业董事长罗智先排名第五。

yes123求职网「企业接班人与股东会旺季调查」结果显示，对于企业执行长(CEO)，「企业方面」觉得应该具备哪些特质？在可复选状况下，依序是：「能带领员工团队合作」(42.8%)、「高度执行力」(36.8%)、「应变能力强」(33.6%)，以及「具个人领导魅力」(32.2%)、「能不断学习」(28.3%)。

至于上班族觉得CEO应该具备的特质，在可复选状况下，依序为：「能带领员工团队合作」(44.6%)、「愿意聆听其他人意见」(43.7%)、「愿意适时放下身段」(40.1%)，以及「能果断下决策」(39.2%)、「应变能力强」(38.4%)。

对于企业CEO，需不需要订出自己的关键绩效指标(KPI)，此次调查则显示，认为「需要」自订的：资方有85.7%赞成；劳方有98.6%赞成。

假如需要订出「KPI」，CEO的薪资高低，应不应该与KPI表现挂勾，调查也发现，「赞成应该」两者挂勾的：资方比率为92.6%；劳方为93.1%。

至于哪位企业家是上班族心中的「梦幻CEO」人选？根据yes123求职网调查显示，在可复选状况下，「劳方」调查的前五名依序为：「台积电创办人 张忠谋」(35.8%)、「辉达(NVIDIA)创办人 黄仁勋」(32.8%)、「鸿海集团创办人 郭台铭」(31.9%)，以及「星宇航空董事长 张国炜」(31%)、「统一企业董事长 罗智先」(30.1%)。

第六到第十名部分，又分别是：「王品集团创办人戴胜益」(25.9%)、「联电创办人曹兴诚」(24.9%)、「诚品生活董事长吴旻洁」(18.7%)，以及「超微(AMD)执行长苏姿丰」(17.8%)、「宏碁集团创办人施振荣」(16.7%)。

若以电影或卡通角色比喻，符合企业方面「梦幻接班人」人选的，是属于哪种行事(管理)风格？同样在可复选状况下，「资方」调查的前五名依序为：「超人：看似平凡低调，实际能力强大」(43.7%)、「尤达大师：看似不起眼，但同时拥有智慧与力量」(42.5%)、「水行侠：具跨领域能力，不怕出身，敢努力争取」(32.7%)，以及「闪电侠：保持高效率的行动力，脚步总是领先别人」(31.6%)、「蚁人：凡事能屈能伸，有以小搏大的精神」(28.5%)。

其余在第六到第十名部分，又分别是：「钢铁人：个人主义，才华洋溢，有高度自信」(24.8%)、「柯博文：能变形适应环境，也能牺牲自我」(23.6%)、「雷神：王者风范，开疆辟土性格」(22.5%)，以及「哆啦A梦：有求必应，总有用不完的法宝与点子」(20.8%)、「熊大：没有太多外露情绪，少说话，多做事」(19.3%)。

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