雷皓明／员工离职没早说 雇主受损可索赔
▲员工想自请离职，需要提早告知，若没有提早告知而令雇主产生损害，雇主可以请求赔偿。（图／取自免费图库／pixabay）
雇主想要炒员工鱿鱼，需要提前告知、给予换轨的时间，这是法定的义务；但如果是劳工想自请离职，需要提早告知吗？不告知，会有什么后果吗？
依照《劳基法》第15条，不管你是签定期契约还是不定期契约的劳工，如果你想终止契约，都必须提前告知。若是定期契约，必须要在工作超过三年后才能终止，并且要在离职前30天事先告知；若是不定期契约，你随时可以选择终止，不过要遵守第16条的规定提前告知，也就是以工作资历来区分：1.三个月以上一年未满，就要在10日前先通知；2.一年以上三年未满，就要20日前先通知；3.三年以上，就要30日前先通知。但，不告知也不能扣薪或请求预告期间的工资。雇主炒鱿鱼没提前告知，需要负担预告期间的工资；但反过来，劳工自请离职没提前告知，依法不需要负担预告期间的工资（《劳基法》第15条要求劳工只需要遵守第16条的时间规定），所以雇主也不能以这个原因来扣薪水。而且，就算劳工没有提前告知，依照实务见解离职在法律上还是有效的，雇主不能说，「喂！你没先跟我讲，离职不算数，回来继续工作」！
雇主可能采取的法律手段，第一个可能是，如果因为劳工没提前告知，导致雇主受到损害的话，仍然可以依照民法第184条请求损害赔偿，例如员工身兼重要工作却消失无踪，导致工作无法如期履行而须支付他人违约金等等。第二，消失的员工带走你的营业秘密，这时候你可以选择依照《营业秘密法》第12条请求赔偿，比起民法，好处是你的赔偿额依照《营业秘密法》第13条会比较好举证，而且最高可以加三倍请求。而偷走营业秘密，可能还一并涉及刑法第317条泄漏工商秘密罪、第342条背信罪，你也可以提起刑事上的告诉。
《劳基法》意在衡平劳、雇双方间的利益，但针对员工离职的部分，法律较不利于雇主，因此，透过契约来补法律的不足，对雇主来说就显得相当重要。例如在劳动契约里就写清楚「未预告离职应负xx赔偿」，来吸收临时人事转换的成本。而针对泄漏营业秘密的部分，最大的重点是雇主自己要思考清楚「哪些资讯是自己的营业秘密」，并且预先做好保密措施、契约上的保密规范，才有机会在诉讼上主张该资讯属于秘密，迈向胜诉之路。
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●雷皓明，喆律法律事务所主持律师，原文刊载于律师谈吉他粉丝页。以上言论不代表本公司立场。88论坛欢迎多元的声音与观点，来稿请寄：editor88@ettoday.net