李武忠／年金改革别因小失大
▲蔡英文改革之路困难重重，年金改革更让外界反弹。（图／取自蔡英文脸书）
文／李武忠这波的年金改革造成社会纷扰也形成阶级对立，最终或许可以如执政党之愿赢得改革的美名，但是造成的裂痕却很难弥补，在台湾最需要团结一致对外才能力抗中国压力之际，内部制造彼此仇视分散力量，试问三只小猪要如何对抗大野狼！年金制度有问题需要改革这是共识，但是处理手段与方法过于粗暴也引发极大反弹，执政党却把它操作成是既得利益者的反弹，似乎忘了自己是这些军公教的老板应给予保护、照顾。
这些退休公务员是通过国家严格筛选，初期的薪资不到22K也没有怨言，大家共体时艰，还要因该身分受到诸多限制（如生活要简朴，到中国受到限制等），努力为民服务大半辈子最终依法退休领取应有的退休俸，不偷不抢，何错之有？
今日若不是因为工作环境恶化，没有尊严，对国家失去信心甚而心寒，又怎会有那么多军公教选择提早退休，而不是如父执辈们做到届龄退休还依依不舍，执政者难道都不该反省吗？文官制度由来已久，历史证明国家兴衰与文官体系廉洁、高效能息息相关。为此新加坡、日本、英国等国家给予文官的薪资都相对较高，社会对国家公务员也多予尊重，让国家机器能顺利运作。
亚洲地区只有台湾对国家公务员采批斗方式，一些福利被搬上台面一一检视进而删除，借以拉近公务员与一般劳工薪资水准差距（却放任肥猫机构及人数增长）而不是如其他国家系致力于经济发展来缩短贫富间差距。
俗话说只出得起香蕉的企业也只请得起猴子，一旦公务员不再是吸引年轻人的行业，试问要如何吸引优秀人才进入国家公务体系，来提高行政效能，促进国家经济成长，如此因小失大，值得吗？年金改革涉及层面相当广泛且复杂岂能定下期限。面对当前国内经济停滞以及中国大力封锁，英政府应该优先推动的是「经济转型」，这需要更多人才加入政府团队。
若没有能力开源搞好国内投资环境扩大财源把饼做大，只用价格（非价值）的思维来看待这些为国家服务一辈子的退休军公教人员，轻易毁弃曾经给予的承诺，却没有人愿意出面对此表达歉意，让现任者亦感到心寒，一旦军公教只是一般职业，当国家面临危机时又如何期待这些人能誓死捍卫国家安全休戚与共呢？以敲锣打鼓批斗手段最终就算能让执政者如愿，却也种下继省籍情结后的另一个阶级仇恨，如此撕裂的台湾还会有未来吗？
●作者李武忠，新北市，博士，经济系教授，本文不代表本报立场。88论坛欢迎更多参与，投稿请寄editor88@ettoday.net