两代学霸领军与员工称兄道弟

东和钢铁近五年来获利表现

东钢两代经营者－荣誉董事长侯贞雄、董事长侯杰腾父子，都拥有显赫的学历，不仅打造一流的钢厂，工作上常与基层员工打成一片，成为公司发展的原动力，在公司管理、原料采购上等领域都建立制度，透过专业领导，带领公司跳脱传统产业框架，稳健前行。

毕业于台大经济系的侯贞雄，在东钢任职期间，常以「律已、爱智、乐观」的经营理念，勉励自己与员工，已成东钢的企业文化，且其重情重义，热爱台湾，以促进社会祥和为己任的个性，广受外人称赞。

侯杰腾顶着哈佛经济系的光环，给人的亲切有礼的印象，1997年进入东钢也是从基层做起，历任财会、资材、营业与生产等部门，深入参与公司内部管理、原料采购、销售服务、生产技术等，对东钢未来的发展布局与永续愿景，均有宏观的擘划。

侯杰腾曾推动八德厂迁移，兴建桃园厂，以全新的节能减碳环保设计为主轴，采用最先进的现代化设备，引进不设加热炉的热钢胚直接轧延机，并成功开发盘元钢筋、高强度螺纹钢筋等，改变建筑工法，令施工更方便，更有效率。

有人形容侯贞雄、侯杰腾父子两代学霸带领东钢，平时就像学者教授，脱下西装也可以和第一线员工融合、称兄道弟，且侯杰腾两个儿子也是哈佛高材生，可说钢铁业领导人最高学历，带领公司跳脱传统钢铁产业框架。

过去市场行情、资讯不发达的年代，都必须仰赖公司老板的经验、人脉及判断去采购原料，若判断正确，自然公司可赚取价差而获利，若判断错误，就会带来公司损失。当时，侯贞雄常靠着丰富的经验、充沛的人脉及精准的判断，在采购原料上屡屡建功，为公司谋福利。

但现在市场行情透明、资讯公开，随时都可以掌握国际废钢和原料行情走势，不再是过去一个人决定的时代；侯杰腾当家后，将公司管理、采购原料等领域都建立制度，一切都透过经理部门讨论、协商后，再调节策略，透过制度化的专业领导，带领公司稳健迈向下个60年。